여성인력의 효과적인 활용

소개

여성인력의 효과적인 활용 방안은 어떤것이 있는지에 대해
직접 기업들을 돌아보고 인터뷰를 통해서 정리하고
잘활용되고 있는 기업들에 대해서도 조사를 했습니다.
직접 길거리에 돌아다니면선 여성들을 통해 설문지작성까지 해서 통계를 낸 통계자료도
있습니다.

목차

PartⅠ. 여성인력 활용은 왜 필요한가?
1. 여성의 사회적 진출 확대의 필요성
2. 지식기반 사회와 여성 인력 수요

PartⅡ. 여성 인력은 어떻게 활용 되고 있는가?
1.국내 인력 활용 현황
- 남성 인력과 여성 인력의 비교
2. 국가별 여성 인력 활용 시스템 비교
3. 국내 여성의 경제적 독립을 가로막는 요인들

Part Ⅲ. 여성 인력 활용을 위해 기업이 할 일은 무엇인가?
1. 국내외 여성인력 활용에 대한 성공적인 기업 사례 제시
2. 여성인력 활용을 위해 나아갈 방향

Part IV.
1. 인터뷰(설문지 조사)
2. 여성 인력 활용에 대한 팀원들의 생각

본문내용

어니스트 엔 영(Ernest young)
컨설팅 업체인 어니스트 앤 영(Ernest & Young)의 경우 주기적으로 주요 업무 내용이나 그 난이도 등에 대해 리뷰 하면서, 여성들이 중요한 업무에서 배제되는 경우가 있지 않은지 점검하고 있다. 이를 통해 어니스트 앤 영은 여성들이 자신의 역량을 시험해 보고 발휘해 볼 여건을 조성해 줌으로써 여성 인력을 효과적으로 활용하고 있다는 평가를 받고 있다.  

- 에어리안타
에어 리안타는 아일랜드의 3개 항공을 관리하는 이 회사로 1993년부터 여성의 성장을 지원하기 위한 목적으로 멘토링 프로그램을 도입했다. 본 프로그램을 통해 멘토링을 원하는 여성 관리자들은 상급 남성 관리자들로부터 관리 스킬, 리더십 역량 등을 지도 받을 수 있다. 그 결과, 에어 리안타의 여성 인력들은 리더로서의 자신감과 능력을 더욱 강화할 수 있었다고 한다.

외국 기업 사례입니다.
국내기업 사례로는 삼성 SDS 삼성전자 유한킴벌리 아시아나 항고 NHN 등이 있습니다.
<중략>
설문에 참여한 사람들의 생각
교육비며 물가비 조금더 잘 살아 보자는 이유로 많은 주부들이 나와서 일하는데 보장이나 배려가 없다. 남여평등이라고 하지만 여자의 기본 배려는 있어야 한다고 생각 하는데 다들 무시하려고 하고, 회사중심에서 생각하고 여성으로 배려가 없는게 안타깝다. 출산 장려만 할 뿐 그에 맞는 대응이나 대책이 엉망이다.
일부 전문직과 일부 분야에서는 능력을 인정받고 활동할 수 있지만 아직까진 대부분의 기업들이 보수적 성향으로 남성인력들에 비해 기회를 얻는 다는 것이 쉽지 않다. 그러나 이러한 부분에 대한 불만 불평만 하는 것보단 그러한 여성 인력을 쓸 수 밖에 없도록 자기 계발을 해야 한다고 생각한다.
기업에서 남자를 선호하는 이유가 여자를 뽑게 되면 출산 휴가 육아 휴가 등 부수적으로 들어가는 비용이 많기 때문인 것 같다 이윤을 추구하는 기업의 입장에서는 그러할 수밖에 없다는 생각이 들기도 하지만 받은 것이 있으면 그만큼 환원을 해야 하는 것이 올바른 이치인 것 같다. 아직까지 제도적으로 완벽히 갖춰지지 않은 것에 대해서는 국가가 해결해야 할 문제 인 것 같다.
2. 여성인력 활용에 대한 팀원들의 생각
일자리 양적 확대만이 아니라 질적, 고용의 질이 담보로 되는 정책이 필요
앞에서 보았듯이 여성의 경우 54%의 경제 참여율을 보인다. 이는 비 정규직이 포함 되어 실제적 경제참여율은 더욱 낮다. 여성 비 정규직은 70%를 넘고 그 가운데 2~3개의 직업을 가지고 있는 여성들도 많다. 이에 따라 비정규직 여성을 정규직으로 우선 취업 정책등 필요할 것 같고 여성들 자체도 적극 적인 참여 자세가 중요하다고 생각 한다.
여성 인력에 대한 의식 변화 필요
같은 일을 해도 ‘여자니까 안 된다’ ‘여자가 그런 일을 해?’’여자들이 하는 거니까.”라는 식의 편견을 버리고 바라 보는 것이 우선인 것 같다.
조사를 하고 준비 하면서 여성인력의 활용은 남성과 여성에 대한 역할 구분에 따른 단순한 부분이 아닌 국가 경쟁력 차원에서 아주 중요한 요소임을 을 알 수 있었다.
남성들은 여성을 인정하고, 여성들 또한 남성을 존중해 줌으로서 남녀노소 구분 없이 국가의 경제적 경쟁력을 함께 상승시키며 선진국의 대열로 하루빨리 합류하길 바란다.
감사합니다.

참고자료

· 각 기업방문 인터뷰
· 설문조사
· 기타 책등 참조