[논문요약] 논문명-여성인력과 기업성과에 관한 연구

소개글

"[논문요약] 논문명_여성인력과 기업성과에 관한 연구"에 대한 내용입니다.

목차

1. 연구의 필요성

2. 연구의 문제

3. 이론적 배경
1) 다양성 이론
2) 자원기반이론

4. 연구 모형의 가설
1) 여성인력과 이직율
2) 여성인력과 노동생산성
3) 여성인력과 제품/서비스 질
4) 여성인력과 당기 순이익

5. 연구 모형에 따른 결과
1) 일반적 결과
2) 주요변수의 기술통계량 분석
3) 상관관계 분석

6. 결론 및 제언
1) 결론
2) 연구의 한계점과 향후 연구 방향

7. 나의 의견

본문내용

여성인력의 고학력화와 사회진출이 가속화되면서 여성인력에 대한 기업의 인식과 시스템 전환이 기업성과를 결정짓는 중요한 요소로 꼽히고 있다. 그래서 최근 우리나라에서는 여성인력의 활용에 관한 많은 논의가 이루어지고 있지만, 과연 여성인력의 활용이 기업성과에 어떠한 영향을 미치는지에 대한 체계적인 분석은 미흡한 실정이다. 그것은 여성인력과 기업성과를 연결 짓는 이론적 배경에 대한 논의가 미비하고, 실증분석을 하기 위한 데이터구축이 쉽지 않기 때문이라고 할 수 있으며, 기존 여성인력과 기업성과의 연구에서는 기업성과를 재무성과에만 한정하여 분석한 경우가 많았기 때문에 이 그 요소를 구체적이면서 세부적인 항목으로 연구할 필요가 있었다.
본 연구의 목적은 여성인력과 기업성과에 관한 이론적 배경에 대해 논의하고, 여성인력을 여성 관리자, 정규직 여성 근로자, 비정규직 여성 근로자로 구분하고, 기업의 성과를 재무성과 뿐 아니라 HR성과, 조직성과까지 확대하여 어떠한 영향을 미치는지 분석함으로서 실증분석을 하려는데에 목적이 있다. 또한 이러한 연구 결과를 기반으로 향후 기업에서 여성인력을 활용해야 하는 이유에 대한 당위성을 제공하고자 한다.
선행 연구를 통해 여성인력 중 여성관리자는 대부분 기업성과에 긍정적인 영향을 주는 것으로 미루어볼 때 현재 남성 관리자가 대다수를 차지하고 있는 기업에서 여성 관리자 확충을 위해 노력해야할 것이며, 객관적인 승진제도의 확립과 교육, 훈련 그리고 여성 관리자들이 성과를 낼수 있도록 지원하는 조직문화가 갖추어져야 할 것이다. 또한 여성 근로자의 활용을 보았을 때, 정규직 여성 근로자는 기업성과에 정(+)의 영향을 주고, 비정규직 여성 근로자는 부(-)의 영향을 주는 것으로 보아, 기업이 단순히 값싼 노동력의 확보를 위해 여성인력을 활용하는 경우에는 기업성과에 정(+)의 영향을 줄 수 없고, 인적자원으로 인식하여 자원을 활용하고자 하고, 특히..

<중 략>

참고 자료

없음