정부조직

소개

이승만대통령서부터 현 노무현정부까지의 정부조직변화와 특징을 정리한 것입니다.
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목차

1.관료제 정부 조직의 특징
2.정부조직의 변화
3.중앙부처의 변화
4.특수행정기관
5.지방정부조직
6.산하기관

본문내용

1.관료제 정부 조직의 특징
(1) 관료제의 정의
공무원들의 모임.
업무를 법규에 따라 비정의적으로 처리 하는 대규모 분업체계를 의미.
1.관료제 정부 조직의 특징
(2)관료제의 장. 단점
① 관료제의 장점
공정성, 통일성, 능률성 확보.
책임 이행확보.
객관화.
능력차이 반영.
의사소통의 확보.
책임이행의 확보.
사회각 분야의 균형적 발전.
효율적인 집행제제.
권력욕 충족.
1.관료제 정부 조직의 특징
②관료제의 단점
인간발전 저해.
환경변화에 빈약한 적응력.
목표전화현상.
감정적측면 경시, 불안감,갈등의 원천,
형식주의,서면주의.
다른 업무 분야의 무능력
인간성 상실
2.정부조직의 변화
(1)정부 조직 현황
①조직 체계도
사회, 경제, 문화, 변화.
정부 수립이후 50여회 정부 조직 개편.
3. 중앙 부처 조직의 변화
(1) 이승만 대통령 시기
①정부 조직
1원 11부 4처 3위원회로 출범.
법과 질서의 유지기능에 초점.
1954년 국무총리제 폐지.
보건부+보건사회부=> 보건사회부
3. 중앙 부처 조직의 변화
(2) 윤보선 대통령 시기
① 내각제 정부구성.
② 정부조직 -1원12부 1처 3위원회로 구성.
3.독립이후의 중앙 부처 조직의 변화
(3) 박정희 대통령 시기
① 국토건설을 추진, 경제계획.
② 부통령제를 폐지, 국무총리에게 국무위원 임명 제청권과 행정각부 통할권을 줌.
③ 1963년 12월에 정부조직
2원 13부 3처 6청 7외국.

참고자료

· 한국행정학회지, 청와대 홈페이지