[경영]단체협약의 해석의 법적 검토

소개

단체협약의 해석의 법적 검토라는 주제의 리포트입니다...좋은 참고 되시길...

목차

Ⅰ. 서
Ⅱ. 단체협약의 분쟁처리
Ⅲ. 수락된 조정안 중재재정의 분쟁 처리
Ⅳ. 위반의 효과

본문내용

2. 사법상 구제

1) 규범적 부분의 위반의 효과
개별 조합원은 사용자를 상대방으로 직접 협약상 기준의 이행을 청구할 수 있지만, 노동조합은 원칙상 이행을 청구할 수 없다. 다만, 전체에 관해 실행의무를 부담하기 때문에 사용자의 규범적 부분의 위반에 대하여 노동조합은 협약준수의무 위반을 이유로 손해배상을 청구할 수 있을 것이다.
그러나 작업순서, 작업환경, 안전위생 등 노동조합에 의해 통일적으로 해결하는 것이 타당한 경우는 이행청구를 인정하고, 규범적 부분의 해석 불일치로 분쟁이 발생한 경우 노동조합에게 확인의 소를 허용하는 것이 타당할 것이다.

2) 채무적 부분의 위반의 효과
채무적 부분 위반에 대하여는 계약위반에 따른 법적 효과가 발생한다. 단체협약의 해지, 동시이행의 항변, 손해배상, 강제집행 등이 그것이다.
그러나 이러한 효과를 적용함에 있어서도 단체협약의 특수성을 고려할 필요가 있다.
특히 손해배상시 단체협약상 채무에는 비금전적인 이른바 ‘하는 채무’가 많고, 채무불이행에 의해 발생되는 손해 역시 금전적으로 산정하기 어려운 경우가 많기 때문이다. 또한 사용자측 손해는 금전적 산정이 용이한 반면 조합측의 손해는 ‘단결권’과 같이 산정이 어렵다는 점을 염두에 둘 필요가 있다.

3. 부당노동행위제도로서 확대
현행 노동법 체계상 단협의 위반은 노조법 제81조에 규정된 부당노동행위 유형에 포함되지 않는다. 그러나 부당노동행위 유형을 단순히 예시사항으로 보는 견해에서는 단협 위반은 부당노동행위의 한 유형으로서 구제 대상이 될 수 있다고 한다.
생각건대 단체협약 체결이 근로 3권의 귀결이 된다는 점을 감안하여 단체교섭거부 보다 더욱 본질적인 단체 협약 위반을 부당노동행위로

참고자료

· 없음