팀(team)제 조직

소개

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팀제 특징 즉, 전통적 관료제조직과 팀제적 조직의 차이점을 자세히 썼습니다. 그리고 고위공무원단제도와의 관계와 조화가능성의 논의를 심화했습니다.

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 팀제의 의의 및 등장배경

1. 의의
2. 등장배경

Ⅲ. 전통적 관료제조직과 팀제적 조직의 차이점

1. 전통적 관료제조직의 의의
2. 구조측면의 차이: 수직적 조직과 수평적 조직
3. 운영측면의 차이
4. 리더십의 차이
5. 평가기준의 차이

Ⅳ. 팀제조직의 장점과 단점

1. 장점
2. 단점

Ⅴ. 한국행정부문의 팀 조직의 적실성

1. 현황
2. 행정자치부 팀제의 주요특징
3. 문제점

Ⅵ. 팀제조직의 성공적 정착을 위한 방안

Ⅶ. 고위공무원단과의 조화문제

1. 고위공무원단제와 팀제와의 관계
2. 양제도의 조화방안

Ⅷ. 결론: 장기적인 준비와 조직문화의 변화

본문내용

Ⅰ. 서론

원래 팀이란 기존의 정규조직에서 수행하기 힘든 업무수요에 대처하기 위해 생겨난 임시조직을 의미했다. 이후 환경변화의 속도가 빨라지다보니 침을 만드는 빈도가 점점 잦아졌고 결국은 정규조직이 되었다.
정보화사회에서의 새로운 환경변화와 대량으로 생산되고 있는 정보에 대하여 개인별로 대응하는 것이 아니라 여러 사람이 하나의 팀으로 공동대응하고 학습함으로써 팀제 조직이 조직의 효과성을 높일 수 있는 것이다.
그러나 정부혁신의 물결에 휩쓸려 하향적으로 팀제를 적용하는 데는 실패의 위험성이 존재한다. 팀제는 하나의 수단이라는 사실을 인식하며 운영할 수 있도록 정부에서의 팀제에 대한 명확한 이해가 필요한 시점이다.

Ⅱ. 팀제의 의의 및 등장배경

1. 의의

팀제(team organization)는 상호보완적 기능을 가진 소수사람들이 공동목표의 달성을 위해 상호책임을 공유하고 문제해결을 위해 공동으로 문제에 접근하는 방법을 수용하는 조직을 말한다. 수평조직과 수직적 계층과 부서간 경계를 실질적으로 제거하는 대단히 유기적인 구조를 가진다.

2. 등장배경

첫째, 시대변화에 따른 정부의 패러다임이 변화로 팀제가 등장하였다. 기존의 경성조직(hard organization)에서 탈피하여 연성조직(soft organization)으로 변화하여 빠르게 변해가는 시대의 흐름에 편승하기 위해 적극적으로 도입이 추진되었다.

참고자료

· 없음