한국의 행정문화

소개

행정문화의 의의,특성,기능을 살펴보고 선진국과 개도국의 행정문화를 비교해보고 우리나라의 행정문화의 속성과 장단점을 살펴보고 마지막으로 중점적으로 권위주의와 행정문화의 쇄신전략에 대해 살펴본다.

목차

Ⅰ. 행정문화의 의의
Ⅱ. 행정문화의 특성
Ⅲ. 행정문화의 기능
Ⅳ. 선진국과 개도국의 행정문화
ⅰ) 선진국의 행정문화
ⅱ) 개도국의 행정문화
Ⅴ. 우리나라의 행정문화
  ⅰ) 한국 행정문화의 장단점
ⅱ) 한국 행정문화의 속성
ⅲ) 권위주의
Ⅵ. 행정문화의 쇄신전략

본문내용

4. 우리나라의 행정문화
ⅰ) 선진국의 행정문화

■ 합리주의 : 합리주의는 모든 객관적인 지식을 동원하여 최적규모의 정책결정을 추구하려는
태도를 말한다. 다시 말해서 주관의 객관화를 추구하는 것이 합리주의라고
할 수 있다. 그러므로 합리주의가 보편화되고 있는 사회에서는 감정이나
편견이 정책결정에 끼치는 영향이 적으며 만인이 공유감을 가질 수 있는
정책이 추구되고, 승부의 결정은 자유스러운 경쟁에 의하여 결정되어야
한다고 생각한다. 것이다.

■ 성취주의 : 성취주의가 보편화되어 있는 사회에서는 출신상의 이유 때문에 차별대우를
받는 경우가 적으므로 채용, 승진, 전보 등의 인사행정에서 불공평이 일어나는
경우가 적다.

■ 상대주의 : 상대주의는 어떠한 가치라도 영속성과 불변성 및 고정성을 띤 가치는 없다는
것이다. 어떠한 가치나 관계도 상대적이고 유동적이라는 의미이다. 이러한
사회에서는 특정가치에 대한 집착현상이 없기 때문에 변화에 대한 적응력이
강하고 정책결정도 점증성을 띠게 된다.

■ 모험주의 : 모험주의는 항상 보다 나은 것을 추구하기 위하여 무엇을 시도하는 것을
말한다. 따라서 시행착오를 통하여 발전이나 개선이 일어난다고 생각하기
때문에 시행착오를 무서워하지 않는다. 오히려 시행착오 속에서 문제가
해결된다고 여긴다. 이러한 사회 내에서는 항시 보다 나은 것이 추구되기
때문에 행정은 문제해결의 과정이라는 인식을 갖게된다.

■ 사실정향주의 : 사실정향주의는 가치판단의 제일의 기준이 사실이라는 것이다.
정책결정에서 아무리 훌륭한 의견일지라도 객관적인 사실보다 우선시할 수
없다는 것이다. 그러므로사실에 의해서 설득당하지, 감정이나 주관적인
편견에 의하여 설득당하는 경우는 거의 없다.

■ 중립주의 : 중립주의는 어떤 특정정당이나 입후보자의 편을 들어서는 안 된다는 것이다.
공무원이 어떤 정당이나 입후보자를 선호해도 그것은 개인적인 것이지
공적으로 연장되어서는 안 되는 것이다. 행정은 그 본래의 성격이 도구성
관리성 수단성을 띠고 있기 때문에 정치영역에 개입해도 안 되며 정치에
영향을 받아도 안 된다.

참고자료

· 없음