[간호학]팀 간호방법 : 기능적 분담방법과 비교

소개

[간호학]팀 간호방법 : 기능적 분담방법과 비교

목차

Ⅰ. 여는 말

Ⅱ. 간호업무분담체계
1. 기능적 분담체계(Functional method)
2. 팀 간호방법(Team nursing method)

Ⅲ. 운영 사례
1. 팀간호 방법 도입 취지
2. 시범운영 기간
3. 병동 개요
4. 인력운영 방법
5. 운영방침 및 고려사항
6. 경과 보고
7. 문제점
8. 제언 및 추후 추진방향

Ⅲ. 맺는 말

본문내용

Ⅰ. 여는 말

환자만족은 간호의 질을 결정하는 요소이며, 환자의 만족이 없이는 최상의 간호란 있을 수 없다. 즉 환자만족은 환자가 제공받은 간호의 질적 수준을 나타낼 수 있는 중요한 지표로서 사용될 수 있다.
환자만족을 위해서는 우선 전반적인 병원서비스의 질이 높아야 하는 것은 물론이며, 환자의 경우 간호사와 접하는 시간이 가장 긴 점을 고려해 볼 때 병원 서비스에서 간호서비스가 차지하는 비중이 매우 크다고 볼 수 있다. 즉, 제공된 간호서비스의 향상은 환자만족도 향상에 직결된다. 환자만족은 더 나아가 치료에 대한 순응도를 높이고 병원에 대한 호감도도 높일 수 있을 것이다.
많은 간호서비스 부문중 직접적으로 환자의 간호 만족도에 결정 지을수 있는 도구중의 하나가 간호업무분담체계(간호전달체계, Care delivery system)를 들 수 있겠다.
간호업무분담체계는 환자들의 요구를 충족시키기 위해 간호를 제공하고 조직하는 방법으로 이에 영향을 미치는 구조적인 요소, 즉 통합관리, 간호업무분담, 간호실무의 분배, 연구, 간호기록 체계, 사정도구, 간호진단 등으로 구성된 하나의 틀인 것이다.
간호업무분담체계의 형태에 따라 환자 만족도, 간호사의 직무만족, 전문적 업무수행의 특성, 권한의 양이 달라지게 되는 것이다.
이에 기존의 기능적 분담방법(Functional method)에서 간호사 만족도를 높이고 간호업무 성과를 낼 수 있는 간호의 질 향상과 더불어 환자 만족도 향상을 기대할 수 있는 간호업무전달체계의 새로운 시도가 요구된다고 할 수 있다.

참고자료

· 하나선 외 3인(2000), 최신 간호관리학, 현문사
· 변창자 외 8인(1998), 간호관리학, 수문사
· 김경숙(1999), 수간호사의 리더쉽 유형과 간호사의 직무만족도간의 상관관계 연구. 경희대 석사학위논문
· 이애주(1998), 생존전략으로서의 서비스개발방안. 병원종합학술대회 연제집
· 김성신(2001), 간호의 질 향상. 임상간호사회
· 임상간호사회 복지위원회 환자분류제도에 기초한 적정 간호인력 산정. 대한간호 31(3). 88-103
· 이정화(1998). 서울시내 2개 병원 간호사의 간접간호업무 비교에 대한 조사 연구. 간호과학(1998) 10(2). 83-95
· 배선이(2001), 간호사가 인지하는 직무만족도와 간호만족도에 관한 연구.
· 관동대 교육대학원 석사학위논문
· 신영진(2000), 수간호사의 리더쉽유형이 일반간호의 직무만족도와 간호업무
· 성과에 미치는 영향. 계명대 석사학위논문