[경영]논무관리 작성법

소개

노무관리에 관한 법적사항에 대한 조사입니다. 여러분에게 많은 도움이 되었으면 좋겠습니다. ^^

목차

노무관리 작성법

1.근로계약서를 체결하는 것이 명료하다.
2.1주 40시간(1일 8시간)근로의 경우 1일 근로시간 도중에 ·1시간 이상의 휴게시간을 주어야 한다.

3.1주에 12시간까지 연장근로가 가능하며, 그 경우 연장근로수당을 주어야 한다.

4.근로자에게 매년 고시되는 최저임금 미만을 주면 처벌을 받는다.

5.법률로 정해진 휴일과 휴가를 주어야 한다.

6.징계 및 해고는 취업규칙에 정해진 절차에 따라 해야 한다.

7.1년 이상 근속한 근로자에게는 퇴직금을 주어야 한다.

8.단시간근로자의 근로조건은 통산근로자의 소정근로시간을 기준으로 산정한 비율에 따라 주어야 한다.

9 고용보험에 가입하면 실업급여.직업능력개발 훈련시설등 기타사항

본문내용

1.근로계약서를 체결하는 것이 명료하다.

♦ 근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자 이에 대하여 그 임금을 지급함을 목적으로 체결되는 계약을 말한다.

♦ 일부 사업장에서 근로계약서를 작성하지 않는 경우가 있으나 나중에 사용자와 근로자간에 발생할 권리와 의무에 관한 상반된 주장을 예방.해결하기 위하여 근로 계약서는 서면으로 작성하는 것이 바람직하다.

♦근로 계약서에는 계약의 당사자(사용자 및 근로자) 근로계약기간 및 임금, 근로시간 및 휴게, 휴일, 휴가등 근로조건을 반드시 기재하여야 하며, 근로조건(임금 등) 명시의무를 위반하면 벌칙(500만원 이하의 벌금)이 적용된다.

2. 1주 40시간(1일 8시간)근로의 경우 1일 근로시간 도중에 ·1시간 이상의 휴게시간을 주어야 한다.

♦ 법정근로시간은 휴게시간을 제외하고 1주 40시간, 1일 8시간이다.

♦ 1일중 4시간 근로에 30분 이상의 휴게시간을 주어야 하므로 8시간 근로하는 경우 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다.

♦ 1주 5일 근무를 하는 사업장에서 사업시간이 오전 9시, 종업시간이 오후 6시이면, 1시간의 점심시간(보통 12시부터 오후 1시)을 준다.

3. 1주에 12시간까지 연장근로가 가능하며, 그 경우 연장근로수당을 주어야 한다.

♦ 근로자와 합의하여 1주일에 12시간(단 주 40시간근무제 적용시 시행시기로부터 최초 3년간은 16시간)까지 연장근로를 할 수 있다.

♦ 이와 같이 1일 8시간, 1주 40시간(주 44시간 근무제 사업장은 1주 44시간)을 초과하여 근로를 하는 경우에 50%의 할증임금을 주어야 한다.

예를 들어 시급 통상임금이 5000원인 근로자가 1일 9시간 근로한 경우 9시간 분의 통상임금 45000원과 1시간 분의 연장근로수량 2500원을 합산하여 총 47500원의 임금을 지급하여야 한다.

참고자료

· 없음