[일본 문화]일본인의 노동관

소개

일본 문화의 이해 - 노동관

목차

Ⅰ. 들어가며

Ⅱ. 펼 치 며
1. 일본인의 노동시간 및 노동의식
1) 일본의 노동시간
2) 각국의 노동시간 비교
3) 일본인의 노동의식
4) 잔업에 대한 의식조사

2. 유급휴가(有給休暇)
1) 유급휴가의 정의
2) 일본의 유급휴가
3) 한국의 유급휴가

3. 일본과 한국의 여가생활
1) 일본인의 여가생활
2) 한국인의 여가생활

Ⅲ. 나 오 며

참고 문헌

본문내용

Ⅰ. 들어가며

패전 이후 일본인들의 기본적 사고는 6․25 이후의 우리나라처럼 우선 먹고 살아가는 것이 급선무였다. 대부분의 일본인들은 가족을 위해, 회사를 위해 열심히 일을 했다. ‘바쁘시네요’ 라고 하는 말이 칭찬의 뜻으로 사용되며, 이것은 곧 ‘유능하다’라고 하는 도식이 생기게 되었다. ‘휴일 노이로제’라는 말이 있을 정도로 일본인들은 강박관념에 사로잡혀가면서까지 일에 열중했는데 이러한 점은 일본인의 노동관을 잘 나타내 준다.
하지만《국민생활 백서》를 근거로 여가에 대해 분석해 보면 1970년대 후반부터 시대의 변화가 나타나기 시작했다.
1975년 이후에 주휴 2일제를 도입하여 대폭적인 노동시간의 단축이 이루어지기 시작하였고, 이런 노동시간의 단축으로 여가시간이 증대되고 일본인들의 여가에 대한 인식과 가치관을 크게 변화시켰다.
그러면 일본인들의 변화하는 노동관과 그에 따른 여가시간 활용에 대해 알아보도록 하자.


Ⅱ. 펼 치 며

1. 일본의 노동시간 및 노동의식

1) 일본의 노동시간

일본은 전후 주 48시간제를 채택해 왔으나 1970년부터 국제사회로부터의 일본의 근로시간이 길다는 비판이 제기됨에 따라 1987년에 노동기준법을 개정하였다. 주 48시간제를 원칙적으로 48시간→46시간→44시간→40시간으로 단계적으로 단축하고, 업종 및 규모별로 근로시간 단축의 어려움을 고려하여 유예사업장을 설정하는 방법으로 추진해 왔다.
1988년 4월 거의 41년 만에 개정 시행된 일본의 노동기준법에 의하면 1일 8시간, 1주 40시간을 법정근로시간으로 명기하여 주 5일 근무제를 상정하고 있다.(노동기준법31조)
노동성의 조사에 따르면 주 5일 근무제를 도입하고 있는 기업은 1985년 43%에서 2002년 90.3%로 늘어났으며, 근무제 도입을 기업규모별로 보면 종업원 수 1,000명이상의 대기업이 97.4%, 30~99명 규모의 기업은 88.2%로 나타나, 중소기업보다도 대기업에서 많이 도입된 것을 알 수 있다.

참고자료

· 김인현, 현대일본의 이해 : 학문사, 2000
· 김필동, 일본대중문화(리액션의 예술) : 새움, 2001
· 박순애, 일본입문(일본의 문화와 사회) : 시사일본어사, 2006
· 이가타게이코/안희탁 옮김, 돈과 물질에서 해방되어 살아가는 영국 사람들의 지혜 : 지식여행, 2003
· 정수원, 일본 문화 이해와 연구 : 제이앤씨, 2003
· 정형, 일본 일본인 일본문화 : 다락원, 2004
· 최관, 일본 문화의 이해 : 학문사, 1999
· 네이버 백과사전
· 노동부홈페이지 http://www.molab.go.kr/
· 한국국제노동재단-해외노동뉴스 (2004. 11. 01)
· NEXT (2006. 5월호)
· 일본 후생노동성 http://www.mhlw.go.jp/