경영학 기본 이론 정리

소개

경영학의 원론적 이론들에 대한 정리입니다.
경영학 원론을 공부하다가 접하게 되는 이론들을 체계적으로 정리하였습니다.

목차

#1. F.Taylor의 과학적 관리법(Scientific Management)
#2. E. Mayo and F.J. Roethlisberger의 “호손연구(Hawthorne Studies)
#3. 주식회사의 의의, 특징 및 기관
#4. L. E. Greiner(1972)의 “조직수명주기(Organized Life Cycle)이론”
#5. Hofstede의 5가지 문화의 차원
#6. 기업의 사회적 책임
#7. 마이클 포터의 “세 가지 본원적 전략(three genetic strategies)”
#8. 마이클 포터의 “다섯 가지 세력모형(the five forces model)

본문내용

#1. F.Taylor의 과학적 관리법(Scientific Management)
1. 생성 배경
-테일러시스템, 과업관리(task management)
-임률 파괴에 대항한 노동자의 조직적 태업을 해소하기 위해
-노동 능률의 저하는 인습적인 표류관리에서 기인된 관리의 비제도화에서 비롯된다고 봄
-관리의 제도화를 과학적인 과업관리에서 이룩함

2. 기본이념과 내용
-High pay, Low Labor costs - 노사간의 갈등해소
-A large daily task-작업자에게 배정
-작업량(a fair day`s work)책정, 과학적인 방법을 통해 시간 및 동작연구인 work study에 의해 standard condition-표준화된 작업조건, 과업수행에 필요한 뒷바라지
-high pay for success - 할당된 과업수행 시-높은 임금
-loss in case of failure원칙 - 과업수행에 실패할 경우 종업원 스스로가 손실(차별성과급 제도)

3. 과학적 관리법의 단점
-평범한 자질은 가진 사람으로서도 비범한 일을 성취할 수 있도록 관리를 제도화
-그러나, 인간기계(human motor)시 - 인간 소외를 자초한다는 비난

#2. E. Mayo and F.J. Roethlisberger의 “호손연구(Hawthorne Studies)
1. 1927~1932(5년간)
-4차 실험을 통해 인간관계를 기초로 형성되는 “비공식적 조직(informal organization)이 갖는 중요성 연구

2. 4차 실험 내용
-1차(조명) - 작업능률의 저조가 조명 불량, 눈의 피로, 신체피로에서 비롯된다고 생각, 조명수준을 조절하였지만 성과 없음
-2차(계전기 조립작업 실험) - 계전기를 조립하는 여공 6명을 대상, 휴식시간, 간식, 작업시간과 작업일 단축-생산성의 증가는 없고, 심리적 만족만 가져옴

참고자료

· 21세기 경영학원론 - 김석회