[경영]삼성 인사관리

소개

삼성에 대학 것을 조사한 것으로 인사관리가 중점입니다.

목차

서론


1.경영 철학
1 .인간 존중
2. 기술 중시
3. 인류사회 발전에의 공헌
4. 초일류 기업으로서의 발전 추구
2. 사업보국의 경영이념

본론
1. 인사 철학
2. 인재 상
1. 열린 마음
2. 열린 머리
3. 열린 행동
3.인사관리의 특징
4. 교육제도
1. 해외 지역 전문가 제도
2. 삼성 MBA
3. 양성프로그램 안내
5.급여 및 복리후생
1. 임금체계
2. 복리후생

6.채용
1. 신입채용
2. 경력채용
7. 방출 관리
8. 1998년 IMF 이후


결론

본문내용

1.경영철학

1.인간존중

인간존중의 가치 실현을 위한 노력들은 우선 내부적으로 조직 구성원 개인에 대한 존중과 공정한 대우, 능력에 대한 공정한 보상을 보장하는 것이며, 이는 지속적인 능력 개발과 발전을 지원하고, 사원 각자가 자신이 지닌 역량을 최대한 발휘 할 수 있는 여건을 조성하는 데 목적을 둔 공정 인사 원칙과 인재 육성 정책, 다양한 의사소통 프로그램 등을 총해 구현되고 있다.
외부적으로 고객과 인류 전체의 삶의 질을 향상시키기 위한 활동과 공동 번영을 추구함을 의미 하며, 이러한 인간 종중 가치는 제품 개발 및 사업 전개 등 경영 활동 전반에 걸쳐 가장 우선적으로 고려되고 있다.
삼성은 자연인, 조직인은 물론 국제사회인으로서의 사명을 인식하고 인격과 개성을 존중하며, 창의와 능력을 최대한 발휘하여 무한한 미래를 개척하고 인류의 발전에 기여하는 인재를 지향하고 있다.

2.기술 중시

독자적인 기술의 개발과 발전을 통해 인류의 삶의 질 향상에 기여함을 목표로 하고 있다.
삼성이 지향하는 기술이란 상품 가치를 창출하기 위해 직간접적으로 행해지는 모든 경영 활동에 관련된 기술로서 제품 기술뿐만 아니라 경영 기법, 관리 기술 등을 포함한 하드 및 소프트 기술을 의미하며, 인간의 행복을 증진시켜 인류의 풍요로운 삶을 실현해 나가는 데 필요한 넓은 의미의 기술이다.

3.인류사회 발전에의 공헌

기업이 그 활동을 통해 새로운 삶의 가치를 창조하고, 삶의 질을 더욱 고양시켜 인류사회 전체의 풍요롭고 질 높은 삶의 구현에 적극 기여하는 방향으로 경영이 이루어져야 한다는 신념을 갖고 있다.
삼성은 기업을 높은 도덕성과 강한 동지애로 뭉쳐 최고의 효율을 통하여 최고의 제품과 서비스를 제공함으로써 인류사회 발전에 기여하는 인재들의 모임으로 생각한다.
삼성은 효율과 이윤, 도덕과 희생을 바탕으로 고객 만족과 함께 인류 사회 발전에 영원히 도움이 되는 기업이 되고자 한다.

참고자료

· 삼성홈페이지