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중소기업의 문제점과 대책(통계적으로 분석)

중소기업이 뚜렷한 대기업과의 금리 차이나 여러 요건이 이전 보다 좋아졌음에도 불구하고 중소기업과 대기업의 수익구조의 양극화에 대한 문제점을 통계자료와 더불어 분석함과 동시에 해결방안을 모색해서 정리한 레포트 입니다. 왜 중소기업은 과거에 비해 더욱더 열악한 환경을 가지는 것인가에 대한 생각이 정리 되어있으며 중소기업의 개념과 특징도 적절히 정리한 레포트 입니다.
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한컴오피스
최초등록일 2006.12.17 최종저작일 2006.01
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중소기업의 문제점과 대책(통계적으로 분석)
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    소개

    중소기업이 뚜렷한 대기업과의 금리 차이나 여러 요건이 이전 보다 좋아졌음에도 불구하고
    중소기업과 대기업의 수익구조의 양극화에 대한 문제점을 통계자료와 더불어 분석함과 동시에 해결방안을 모색해서 정리한 레포트 입니다. 왜 중소기업은 과거에 비해 더욱더 열악한 환경을 가지는 것인가에 대한 생각이 정리 되어있으며 중소기업의 개념과 특징도 적절히 정리한 레포트 입니다.

    목차

    서 론
    1) 중소기업의 개념 및 특징
    2) 중소 기업의 특성
    3) 중소기업의 역할
    4) 벤처기업
    5) 중소기업 현 실태
    본 론
    원인1. 중소기업 내부 구조적 문제
    1) 중소기업 내부의 인력난 심화
    2) 기술 경쟁력 부문의 취약한 구조
    3) 대-중소기업 의 관계변화
    원인2. 시장적 요인 -대기업의 시장진출과 금융지배, 장기침체
    1) 대기업의 진출 (90년대 주요 원인)
    2) 대기업의 수직합병을 통하거나 계열사를 이용한 시장 점유울 확대
    3) 하청거래를 통한 대기업의 횡포
    4) 금융시장 문제점
    5) 대기업과의 기업격차 (현시점의 원인)
    6) 장기적인 내수침체
    원인 3. 정부와 정책적 요인
    1) 정부의 친재벌적 산업정책
    2) 중소기업 고유업종 정책
    ① 중소기업 고유업종 제도의 운영현황
    ② 고유업종 해제와 장류시장
    ③ 중소기업 고유업종 축소정책
    ④ 중소기업 고유업종과 대기업
    3) 소득처분 특례규정의 폐지
    4) 중소기업 종합 지원센터의 폐쇄
    5) 중소기업 사회보장책이 취약
    6) 공장설립허가 규정
    7) 신용카드 가맹점 수수료 율 차별화
    8) 수입쌀 배정업무
    9) 수입대두 관세율 차등부과
    10) 중소기업 지원행정체제의 문제점
    원인4. 기타
    1) 환경애로 사항
    결 론

    본문내용

    우선 중소기업이 뚜렷한 대기업과의 금리 차이나 여러 요건이 이전 보다 좋아졌음에도 불구하고 이러한 현상이 일어나는지에 대해 심도 있게 이야기 할 필요가 있다.
    “산업조직론“ 정갑영 박영사 2002년판
    참고문헌에 따르면 고용 집중도랑 매출 집중도가 다른 나라와 비교해서 우리나라 대기업의 비율이 낮다. 일본보다는 높은 편이지만 미국이랑은 비슷하며 더 나아가 스웨덴이나 스위스 보다는 대기업의 집중도 비율이 낮음에도 불구하고 우리나라의 경우만 이런 양극화 적인 경제 상황을 가져오게 된지에 대해 알 필요가 있는데 이것은 현재를 알기 위해 과거로 거슬러 올라가 차례로 내려오는 식의 서술로 알아보면서 과거부터 이어져온 구조적 모순이 무엇인지 아니면 다른 원인이 있는지에 대해 알아보고 과거를 돌이켜 보면서 현 시대까지 이어져온 중소기업에 실태에 대해 약간의 언급과 관련된 내용을 연차적으로 보면서 이야기를 시작 하겠다. 경기변동과 관계없이 진행되는 중소기업불황의 원인과 대책에 대해 이야기하기 위해서 먼저 중소기업의 개념과 그리고 이에 상반되는 대기업 그리고 그 하위 개념에 대해 이야기 할 필요가 있다.

    1) 중소기업의 개념 및 특징

    중소기업을 이해하기 위해서는 먼저 중소기업의 정의와 그 특징을 알아야한다. 중소기업은 대기업에 대비되는 개념으로 사용되며, 범위는 국가나 산업 또는 시기 등에 따라 달라진다. 한국의 경우 이를 중소기업기본법 및 중소기업진흥법에서 보면 광업 ·제조업 ·수산업 및 운수업의 경우 상시종업원 300명 이하(단, 중소기업진흥법상으로는 노동집약적인 특례업종의 경우 500명 이하), 건설업의 경우에는 상시종업원 200명 이하, 상업 및 서비스업은 상시종업원이 20명 이하로 규정하고 있다.
    이상.....

    참고자료

    · 없음
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