개인행동과 개인차이

소개글

1. 개인행동
인간은 개인의 경제생활이나 사회생활에 있어서 복합적이고 다양한 욕구충족을 위하여 행동하게 된다. 따라서 본고에서는 인간관계의 형성과정에서 우선 조직성원 개개인의 퍼스넬리티 특성과 특성형성에 영향을 미치는 요인을 종합적으로 검토함으로써 인간행동의 특성을 살펴보기로 한다.
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목차

Ⅰ. 개인행동과 개인차이
1. 개인행동
2. 목표지향적 행동
가. 20세기 초 프로이드(Sigmund freud) 정신분석학 저서
나. 프로이드의 개인행동모형(PAC모형 parent adult child)
다. S-O-B-C 모형

Ⅱ. 개인의 성격
1. 성격의 특성
2. 성격의 형성요인
3. 개인의 차이
가. 작업성과의 차이
나. 성취동기의 차이

4. 기준차이와 행동차이의 제 요인
가. 개인차이의 기준
나. 행동차이에 관련되는 제 요인

Ⅲ. 퍼스낼리티의 개념
1. 퍼스낼리티의 본질
2. 퍼스낼리티의 결정요인과 특성
가. 선천적 요인
나. 후천적 요인
다. 프로이드의 성격단계이론

본문내용

Ⅱ. 개인의 성격

1. 성격의 특성

① 개인성격은 개인의 행동양식이다.
② 관찰이 가능하고 지속성을 지니고 있다.
③ 성격은 선천적 요인과 후천적 요인에 의하여 결정된다.
④ 개인성격은 사회, 문화적 공통성을 지닐 수 있다.

2. 성격의 형성요인
인간은 누구나 특유의 성격을 가지고 있다.

□ 선천적 유전요인 - 유전인자에 의하여 형성되는 요인

□ 후천적 요인 - 태어난 이후에 환경적 요인, 문화적 요인, 사회적 요인 등에 의하여 형성(가치관,신념,습관,규범,지 식, 언어,신앙,기술)

3. 개인의 차이

가. 작업성과의 차이
1) 직무잠재능력에서 발생하는 개인차이
퍼스넬리티, 언어능력, 신장, 체중, 교육, 작업경험, 적성 및 성취 동기에서 현저한 개인차이를 나타나게 된다.

2) 훈련의 효과에 나타나는 개인차이
채용관리(employment management)와 적성검사, 직무분석(jop analysis), 인물 평가 및 인간적 측면을 고려하는 것도 중요

참고 자료

없음