조직 이론

최초 등록일
2002.05.30
최종 저작일
2002.05
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목차

개인의 가치관과 성격
1 개인간의 차이

2 개인의 가치관과 행동
1. 가치관의 개념
2. 가치관의 분류와 행동경향
3. 가치관의 갈등

3 개인의 성격
1. 성격의 기본개념
2. 성격의 두 가지 측면

4 성격분류와 행동경향
1. 성격의 분류와 목록
2. 성격유형과 행동경향
3. 성격과 직무의 적합성

5 사회문화와 개인행동
1. 문화권별 개인행동의 차이

지각과 학습
1 지각의 기본개념
1. 개념
2. 사회적 지각

2 귀인과 지각상의 오류
1. 귀인과정
2. 지각상의 오류

3 문화간의 사회적 지각
1. 편협적 지각
2. 자민족중심주의
3. 가정적 유사성

4 학습이론의 기초
1. 학습의 기본개념
2. 학습을 설명하는 이론
3. 행동주의적 학습이론
4. 인지적 학습이론(cognitive theory of learning)
5. 사회학습이론(social learning theory)
6. 학습의 패턴

5. 동기유발(MOTIVATION)
1. 동기와 동기유발(motive & motivation)
2. 내용이론
3. 동기유발의 과정이론

본문내용

개인의 가치관과 성격
1 개인간의 차이
→ 인적 자원으로서의 개인: 독특한 특성을 가짐

1. 조직체에서 개인행동의 차이를 가져오는 요인은 무엇인가?
(1) 성격과 능력의 차이
(2) 문화적 배경의 차이: 계층, 교육, 가족, 지역 등
→ 조직경영에 있어서 이러한 차이를 의식적으로 활용하는 것이 중요.

2. 개인행동 형성의 기본전제
(1) 개인의 조직행동은 목적지향적: 생리적 균형 + 사회심리적 욕구
(2) 개인행동 형성의 일반적 요인
① 환경적 요인: 정치, 경제, 사회, 문화적 요인
② 생리적 요인: 유전적, 신체적 요인
③ 심리적 요인: 성격, 지각, 욕구, 동기 등

참고 자료

없음

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