리더십으로 본 동물농장

소개

리더십으로 본 동물 농장입니다.
스노볼 나폴레옹 메이져 , 등장 인물 리더로 보고
나머지 주요 동물들을 종업원으로 간주 하여 리더십의 유형과 종업원의 성숙도를 서술형으로 ..

목차

없음

본문내용

시대적인 흐름에서 사회주의에 대한 풍자가 아닌 지금 현재의 시대에 맞추어 어떠한 조직에서 가지게 되는 상하 , 수직적인 관계 속의 대표자라 할 수 있는 리더의 행동 유형과 지시를 받고 실행하는 종업원의 준비도에 따르는 형태를 빗대어 보고 분석을 하고자 한다.
먼저 리더 유형에는 3마리의 돼지들을 살펴 볼 수가 있다. 먼저 수퇘지 메이저는 과거에 상을 받았으며 인자함과 현명함이 있어 보이는 모습은 관계지향이고 배려적 행동을 통한 신뢰감을 바탕으로 한 암묵적인 리더로 새로운 비전을 제시한 하지만 구체적인 행동까지는 다루지 못했고 뒤를 이어 받은 나폴레옹과 스노볼이 동물농장의 경영을 하게 된다. 소설에서 나폴레옹과 스노볼은 서로가 대립관계이면서도 유유상종인 모습을 보이기도 한다.
나폴레옹이 반란을 일으킨 이후에 시행한 사업을 들여다보면 동물들에게 교육을 하고 <영국의 짐승들>노래라는 매개체로 하여금 동물들의 통일된 단합을 이끌어 내고 한편으로는 구조화된 형식의 작업을 동물들의 능력에 따라 분담함으로써 계획적으로 자신의 지지를 받아 내는 듯 보이지만 사실 나폴레옹이 가진 능력은 욕심 많고 이기적으로 단지 뚝심으로 상황에 따라서 밀어붙이는 힘에 의한 카리스마일 뿐이다. 서로 경쟁 구도로 있는 배치 된 스노볼은 명석한 두뇌, 재기 그리고 행동력 지니고 거기에 걸 맞는 장기적인 미래지향적 시각까지 갖춘 인재로 보인다. 앞에서 언급한 나폴레옹이나 메이저 보다 본받을 만한 점이 상당히 많지만 한 가지 중요한 점이 빠져 있다. 바로 친화력이다. 유려한 말솜씨로 상대방을 이해시키거나 새로운 정보를 전달 할 수는 있지만 진정으로 다른 동물들의 지지력 얻어 내지는 못한다는 것이다. 스노볼은 능력 지닌 자로 성공 할 수 있는 반면 다른 사람의 능력을 조합하고 그것을 응용하여 리더가 원하는 바로 움직일 수 있도록 하는 것이 빠져 있는 것이다. 소설의 중반 부분에 누명을 쓰고 도망가는 부분에서 그가 범한 오류를 알 수 있다.

참고자료

· 동물농장 범우문고 출판사