[경영]새로운 임금관리제도 도입방안

소개

외국의 임금체계에 대한 사례조사 및 새로운 임금관리제도 도입방안에 대한 조사보고서입니다.

목차

Ⅰ. 미국 기업의 임금관리 특징
1. 이원적 임금결정 및 임금 지급방식
2. 직무성과급 중심의 연봉제
Ⅱ. 일본기업의 임금관리 특징
1. 연봉제의 도입 확산
2. 고용형태에 따라 차별화된 연봉제
Ⅲ. 새로운 임금관리제도 도입 방안
1. 능력주의·성과주의에 입각한 임금경직성 해소
1) 호봉제도의 폐지(축소)와 임금형태의 유연화
2. 고용과 임금유연성의 연계
1) 고용과 임금유연성의 연계 필요성
2) 고용형태와 임금 유연성의 연계 방안
3. 성과배분제도의 도입
1) 성과배분제도의 의의
2) 성과배분제도의 종류와 도입과제
4. 총보상(Total compensation)관리 체제의 구축
1) 총보상관리의 필요성
Ⅳ. 결론

본문내용

미국의 연봉제는 직무평가를 통해 임금수준이 결정되는 직무급을 기초로 하여 95%이상이 고과급(merit pay system) 형태로 운영되는 직무성과급이 중심을 이루고 있음.
- 관리직, 전문직 종사자의 경우 직무별 임금을 기본으로 고과성적에 따라서 임금을 차등 결정하는데 대개 1년에 1～2회 정도 개개인의 봉급인상을 결정하여, 한번 연봉이 인상되면 계속 그 개인의 기본급에 포함되는 영구적인 인상의 성격을 띠게 되고, 실제 연봉이 결정되면 12개월로 균등 분할하여 매월 일정 일에 지급함.
- 이 밖에도 업무성적에 따라 1회성으로 보너스를 지급하는 개인별 보너스 제도나 일정량을 초과한 추가적 생산에 대해 생산 단위별로 인센티브를 지급하는 개인별 인센티브제도, 그리고 성과배분제나 이익배분제와 같은 집단성과급 제도가 운영되고 있음(<표 1> 참조).....총보상관리의 필요성
○ 인건비란 <그림 8>에서 볼 수 있는 바와 같이 이러한 광의의 임금(보수)에 인력관리비를 포함한 것을 말하는데, 여기에는 종업원을 확보·유지·개발하는데 드는 채용비용, 배치전환비용, 교육훈련비용, 퇴직비용 등이 포함됨.
○ 또한 총보상이란 이러한 인건비 외에도 승진·승격, 교육 및 경력개발 기회를 포함하여 유무형의 근무환경 혜택 등을 포함한 것으로 기업이 종업원에게 제공하는 다양한 보상 전체를 종합적인 관점에서 이르는 개념임.
- 지금까지 우리 기업의 임금관리는 주로 경제적 임금(통상임금 혹은 평균임금)을 중심으로 한 협의의 임금을 중심으로 이루어져 온 것이 사실임.
- 그러나 불황기에 접어들게 되면 배분참여급이나 복지후생급을 포함한 광의의 임금관리가 매우 중요하며, 또한 노동시장의 유연화 정책에 의해 고용조정이 용이해지고 고용형태가 다양화될 경우 인건비관리가..(중략)

참고자료

· 없음