[사회과학]연고주의의 문제점과 해결방안

소개

8명의 조원들이 두달간 머리쥐어짜내 만든 레포트입니다

저희 조원들이 직접찾아 작성한 자료입니다.

교수님꼐도 칭찬많이받은 레포트이고...

정말 자신있는 자료입니다!!!!

많은도움될겁니다^-^

목차

연고주의란?

전통적 배경

사례

장단점

해결방안

결론

본문내용

직장인과 구직자 10명중에 4명은 인맥을 통해 취업청탁을 한 경험
이 있으며 60%가량은 이를 통해 취업에 성공한 것으로 조사되었다.

취업을 위해 인맥을 통한 청탁을 해본 경험이 있습니까?’ 라는 설문을 실시한 결과 39.3%가 ‘있다’ 고 응답했다

인맥을 통한 취업을 어떻게 생각하느냐?’ 는 질문에 73.1%가 인맥도 능력이라고 응답했으며 불공평하다는 응답은 22%에 불과했다.

사내추천제’에 대한 의견을 묻는 질문에는 ‘영향력 있는 사람에 의한 편향된 채용이 된다’ 라는 의견이 55.8%, ‘파벌형성의 위험이 높다’ 20.6%, ‘효율적인 채용방법이다’ 20.7%로 부정적인 시각이 다소 많았다.

직장 내에서 승진에 가장 큰 영향을 미치는 요소로 개인의 실무능
력이 아닌 인맥,학벌,연줄을 꼽은 직장인이 2명중 1명.

일부 기업의 경우 실무능력에 기반한 합리적이고 투명한 승진이나
보상체계없이 인맥이나 학벌에 따른 보수적인 인사 관행이 남아
있는것으로 나타남


국회 행정자치위원회 한나라당 유정복 의원이 최근 이메일을 통해
51개 중앙행정기관 소속공무원 1천2백97명과 지방자치단체 공무원
8백 39명 등 모두 2천 1백 36명을 대상으로 설문조사를 실시한 결과
과 중앙부처 공무원의 64.8% , 지방자치단체 공무원의 75.9%가
인간관계나 지연,혈연,학연 등의 연고가 인사를 좌우한다고 생각!!

참고자료

· 없음