[사회학]사회학개론

소개

이 자료는 경희대 장일순교수 교양강의인 사회학개론의 매주 요점 정리해가는 리포트 입니다..
무조건 내기만 하면 됩니다..내면 내용이 맞으면 점수는 무조건 주는걸로 알고 있습니다..
매주 요점 정리 올려놓을테니 많은 참조바랍니다.또한 중간고사 기말고사 요점또한 올리놓을테니 많은 참조 바랍니다..
시험도 여기서 절대 벗어나지 못합니다...이만...^^
전 참고로 A+나왔습니다...

목차

사회 조직
1. 관료 조직의 성격
(1) 관료 조직의 개념
(2) 관료조직의 특징
(3) 관료조직의 장단점
2. 조직 내 규칙과 복종

본문내용

1. 관료 조직의 성격
(1) 관료 조직의 개념
우리들은 모두 주민등록번호를 부여받고 있다. 대학생에게는 학번이 있다. 이러한 종류의 번호는 한 개인에게 여러 가지가 있을 수 있다. 은행구좌번호, 면허증 번호, 보험번호, 세금고지서번호 등이 그것이다. 반드시 개인을 억압하는 형식번호라고는 할 수 없을지라도 어쨌든 매우 규제적이고 사무적인 절차에 의해 만들어진 것임에 틀림없다. 이러한 번호를 부여한 집단은 분명 관료조직체이다. 정부, 사기업, 은행 등이 그것이다. 이러한 조직에 의해 이루어지고 개인과 관료집단의 의사소통도 컴퓨터의 코드번호에 의해 처리된다.
관료조직이 합리성․능률성이라는 이름아래 실시하는 매우 규제적인 절차의 강요이다. 따라서 개인은 살아가면서 절차 지워짐을 수많이 경험하게 된다.
우리는 여기서 제도적 맥락과 관계없이 관료적 절차를 경험하고 있다는 사회학적 사실을 발견할 수 있다. 이러한 절차의 원리가 곧 관료제의 정의가 된다. 즉 관료제는ꡐ다수의 인간을 합리적으로 조직하여 능률적으로 지배, 통제, 관리, 운영하기 위한 수단으로서 고도의 산업과 기술의 발달로 생산의 향상, 판로의 개척, 경영의 합리화, 생산과정의 분업화, 전문화 등의 필요성에 따라 발달한 조직ꡑ이다.
(2) 관료조직의 특징
관료제는 포괄적인 조직현상으로 대부분의 사회학자들은 명확한 정의를 내리기 보다 본질적인 부분을 이루고 있는 요소에 대해 서술하고 있다. 관료제에 대한 고전적 기술은 베버에 의해 이루어졌는데, 그는 관료제를 근대사회에서는 가장 형식적이고 합리적 조직이라고 규정하면서 정치 집단뿐 만 아니라 현대사회의 모든 조직에 보편적이라고 하였다.
우선 관료제는 정부관리로 구성되어 있는 독립된 조직체이다. 따라서 관료제에 소속된 개인은 그 행동이 사생활로부터 분리되어 있다.
관료제의 특징을 요약하면 다음과 같다. 첫째, 관료제는 조직의 목적을 위해 필요한 규칙과 권한을 뚜렷하게 부여하고 있다. 둘째, 직무조직은 위계의 원칙을 따른다. 셋째, 직무의 집행은 문서에 의해 이루어진다. 넷째, 직무담당자는 전문적 지식을 가진 자가 맡으며 공로에 따라 승진한다. 다섯째, 명령․복종의 지배관계가 인격적인 것이 아니라 직무의 범위 내에서만 명령하고 복종하는 의법적(依法的)관계이다.
20세기 후반기 들어와서 관료제는 거대조직 속에서 과도하게 발달하여 종래의 실질적 합리성은 뒷전으로 내버려 둔 채 형식적 합리성을 지나치게 강조하게 되었다. 거대조직의 관료제에 대해 어떤 학자는 관료제의 명령과 규칙에 속박되어 자주성과 창의성이 결의된 인간이 나타나게 되어 마치 인간이 기계부품화로 전락해 버리는 경향을 지적하기도 하였다.

참고자료

· 없음