[경력관리]경력자 인터뷰

소개

경력자 인터뷰에 관한 구직자, 회사의 주의사항에 대한 내용입니다.

목차

1. 면접자
1.1. 자기 소개
1.2. 지원 동기
2. 구인 회사

본문내용

경력자 인터뷰와 신입사원 인터뷰는 다르다. 경력자는 업무에 오프닝(opening)이 발생해서 뽑는 것이기 때문에 그 일에 얼마나 적합하냐가 중요시된다. 반면에 신입사원 인터뷰는 학력이나 자세가 중요하다. 그래서 경력자는 자신의 업무를 정리한 포트폴리오를 가지고 있어야 한다. 포트폴리오에 대표작 서너 개를 가지고 있어야 함은 물론이다. 경력자 중 1~2년 차를 요구하는 기업도 늘고 있다. 이런 사람들을 채용할 때는 자세를 볼 수도 있다. 조직생활의 맛을 보고 이제 성과를 낼 만한 위치에 있는 사람들이다. 그런 사람을 잃어버린 회사는 비용만 날린 셈이 되고 그런 사람을 얻은 사람은 비용 없이 성과만 받으면 된다. 그래서 대다수 기업은 신입사원 관리에 골몰하고 있다. 일년을 채우면 해외 배낭여행을 보내주는 두산이나, 신입사원 전원을 해외 연수 보내는 이랜드의 사례를 들 수 있다. 서베이(survey)에 의하면 1/3이상이 일 년내 그만 두는 것으로 나타낸다.
전직을 원하는 자는 우선 전직의 원칙을 세울 일이다. 연봉 몇 퍼센트, 브랜드 몇 퍼센트 이런 기준을 가져야 나중에 혼란스럽지 않다. 어찌 되었건 현 직장보다는 더 나은 곳으로 가는 것이 경력관리에 좋다.

참고자료

· 없음