[인적자원관리]유한양행 인적자원관리 리포트

소개

06년도에 만든 유한양행에 관한
인적자원관리 리포트 입니다
SWOT 분석은 물론이고 노조분석과 성과급제도 그밖의 인사관련 시스템을
총 분석, 조사 정리한 자료입니다.

목차

서론
1. 기업선정 이유
2. 기업소개

본론
1.유한양행 내,외부 환경분석
2.인사관련 강점과 문제점
3.대안제시

결론

본문내용

서론
1. 기업선정 이유
한국신용평가정보가 며칠 전 발표한 2005년 회계연도를 기준으로 유가증권시장에 상장된 업종별 709개 업체를 대상으로 조사한 ‘연속흑자기업 실태’ 결과 보고서에 당당히 3위에 이름을 올린 유한양행은 1926년 회사 창업 이후 한국전쟁당시를 제외한 나머지 연도에는 모두 흑자를 내며 대한민국의 대표적인 장수기업으로 알려져 있다. 한편 유한양행은 지난달 26일에 발표한 한국능률협회컨설팅이 산업계 간부 3757명 증권사 애널리스트 184명을 대상으로 실시한 산업별 ‘한국에서 가장 존경받는 기업’ 선정 결과 제약부분 1위를 차지하면서 기업가치가 새삼 조명 받고 있다.
70여년이라는 유구한 역사를 지닌 기업이 아직도 시장에서 긍정적인 평가와 실적을 기록할 수 있는 이유는 이 오래된 조직의 여러 가지 장점에서 비롯된 것이 아닌가 하는 생각이 들었다 특히 유한양행의 자랑거리이자 한국노동시장의 모범적인 사례로 뽑히는 유한양행의 노동조합과 회사간의 관계를 새로 조명하면서 한편으로는 노쇠한 조직으로서의 문제점도 간과할 수 없는 것이 사실이다. 특히 유한양행의 핵심 주력 사업인 의약 분야는 급변하는 시장으로서 그에 따른 유연한 대응과 혁신이 필요하다. 따라서 유한양행과 같은 거대하고 노쇠한 조직의 특징과 문제점을 분석하고 개선, 보완할 점을 제시해 보는 것은 의미 있고 흥미로운 시도가 될 수 있을 것 이라 생각했으며 다양하고 급변하는 시장 환경변화에 효과적으로 대응하기 위한 전략을 수립하고 이행하는데 핵심적인 역할을 담당하는 조직, 인사분야에 대한 총체적인 시스템 점검이 절실히 요구되는 이 상황에 포커스를 맞추어서 전개해 나가 보겠다.

2. 기업소개
1) 기업이념
독립 운동가이자 사회사업가인 유일한 박사가 당시 일본의 압제하에 가난과 질병으로 신음하는 동포를 위해 “건강한 국민, 병들지 아니한 국민만이 잃었던 주권을 되찾을 수 있고 누릴 수 있다” 는 신념 아래 의약품산업을 선택하여 민족의 질병퇴치를 위해 양질의 의약품을 생산하여 국민 보건 향상에 기여한다는 기업설립의 정신으로 1926년 민족기업 유한양행을 창립하였다
1930년대 조회 때 마다 전 사원에게 강조된 유한양행의 기업정신이며, 실질적으로 유한의 정신과 모체가 된 유한양행의 정신을 보면 다음과 같다

참고자료

· 없음