[현대사회학]갈등이론(다렌도르프)

소개

기능이론과 비교를 통해 갈등이론이 무엇인가를 소개하였습니다.
갈등이론이 나오게 된 배경과 어떤 이론을 바탕으로 세워졌는지..
다 방면으로 살펴보았습니다..루이스 코저의 갈등이론과..
랄프 다렌도르프의 갈등이론을 중심으로 살펴보았고..
다렌도르프의 이론을 현실에 접목시켰습니다..
많은 도움이 되길 바랍니다.

목차

1. 구조기능주의의 한계
2. 갈등이론의 대두 배경
(1) 갈등이론의 대두 배경
(2) 루이스 코저의 갈등 기능주의
(3) 랄프 다렌도르프의 갈등주의
3. 랄프 다렌도르프의 갈등이론
(1) 갈등이론의 개요
(2) 다렌도르프의 기능주의 비판
(3) 다렌도르프의 방법론적 측면
(4) `산업사회의 계급과 계급갈등` 분석
(5) 다렌도르프의 사회를 바라보는 눈
4. 갈등이론의 사회접목
(1) 삼성의 무노조 경영
(2) 현대의 노조 경영
5. 갈등이론의 한계 및 비판

본문내용

다렌도르프에 의하면 제도화, 즉 사회형태를 갖추게 되는 것은 “권위적으로 조정된 단체(Imperatively Coordinated Association : I. C. A)”의 창조를 의미한다. 그것은 기준 을 구체적으로 특정화하지는 않았지만 하나의 뚜렷한 역할조직을 말한다. 다렌돌프는 생산의 물질적 소유보다는 권위구조를 강조하였는데, 그것은 소유에 의하여 결정되는 생산수단의 통제권이 차등적으로 분포되어 있다는 맑스주의와는 다른 입장이다. 즉, 그는 생산수단의 통제는 순전히 권력에 토대를 준 지배가 아니라 제도화된 권위구조를 반영하는 것이라고 보았다. 이러한 권위구조의 관계에서 발생하는 갈등이 불가피하다고 다렌도르프는 말하고 있다. 그리고 이해집단 간 갈등의 치열성은 가벼운 정도에서부터 심각한 정도에 이르기까지 다양하다. 다렌도르프의 이론을 정리한다면 “권위적으로 조정된 단체”를 분석단위로 삼고 사회 안에는 항상 갈등이 존재하고, 사회질서는 갈등하는 이해관심을 지닌 집단들 사이에서 한 집단이 다른 집단을 강제로 복종시키는 관계에서 성립하며, 갈등을 통하여 사회변동이 일어난다고 본다.

〈R. 다렌돌프의 변증법적 인간관계〉
I. C. A에서 정당화된 역할 관계 → 지배역할과 복종역할의 이분법적 권위관계 →
대립된 준집단들 → 대립된 이익들에 대한 의식증대 → 한 갈등집단의 생성 →
갈등 → I. C. A에서 권위의 재분배

<「산업사회의 계급과 계급갈등」에서>

다렌도르프는 현대 사회학 이론은 두 가지로 나누어진다고 말하고 있다. 그 두 가지 이론은 사회통합이론과 사회강압이론이다. 먼저 사회통합이론에서는 사회구조를 유형화되고 순환적인 과정에 의한 균형 속에서 기능적으로 통합된 체계라고 본다. 사회강압이론에서는 사회구조를 강압과 힘에 의한 조직체로 보면서, 이 강압과 힘은 사회구조 자체 내에서 발생되는 것이기에, 사회구조 자신이 처리할 수 없는 성질의 것으로서 이 강압과 힘에 의해 사회구조는 끊임없는 변동의 과정을 겪고 있다고 보고 있다. 이 두 가지 이론의 특징을 간단하게 살펴보자.

<사회통합이론>
첫째, 모든 사회는 지속적이고 안정된 구조이다.
둘째, 모든 사회는 잘 통합된 구조이다.
셋째, 사회의 모든 요소들은 사회체계의 유지에 대하여 기능적이다.
넷째, 모든 사회구조는 사회성원들의 가치합의에 기초하고 있다.

<사회강압이론>
첫째, 모든 사회는 변동의 과정에 있고, 변동은 편재적이다.
둘째, 모든 사회는 언제나 갈등을 내포하고 있고, 갈등은 편재적이다.
셋째, 사회의 모든 요소는 비 통합과 변동을 일으킨다.
넷째, 모든 사회는 일부성원들의 타 성원들에 대한 강압에 기초하고 있다.

참고자료

· ▪ 랄프 다렌도르프 [산업사회의 계급과 계급갈등]
· ▪ 조지 리쳐 [현대사회학 이론]
· ▪ 조나단 터너 [현대사회학 이론의 형성]