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[사회학]갈등이론

*종*
최초 등록일
2006.04.19
최종 저작일
2004.03
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소개글

갈등이론에대한 간단한 리포트

목차

*** 갈등이론 ***
<랄프 다렌도르프의 변증법적 이론>
<루이스 코저의 갈등 기능주의>

본문내용

*** 갈등이론 ***
갈등이론은 기능주의와 같이 사회학 초기부터 주요한 이론적 지향 중 하나였다
기능이론적인 접근방식은 갈등과 변화를 등한시하였기에 점점 많은 비판을 받게 되었다. 통합에 필요한 사회문화적 힘들의 ‘기능’롸 그 밖의 필요조건들을 찾기 위해, 기능론자들은 갈등, 분열, 그리고 변동을 가져오는 불평등의 영향을 과소평가하는 경향이 있었다.
그리하여, 기능주의 이론은 갈등이론으로 한동안 대체되었다. 갈등이론은 칼 막스와 함께 시작되었지만 20세기 중반에 이 접근 방식의 발전은 막스 베버와 게오르그 지미멜 에게 힘입은 봐가 크다.

*갈등이론의 전제
① 동적균형(기능의 보편적) - 변동의 변재성(변동이 보편적 존재)
② 갈등역시 보편적이다
③ 변동, 갈등에게 사회적 요소가 기여한다. (기능적이다)
④ 질서는 강제에 기초한다.


<랄프 다렌도르프의 변증법적 이론>
1950년대 말에, 다렌도르프는 줄곧 파슨스의 도식과 기능주의 일반이 지나치게 합의적이고 통합적이며 정적인 사회상(유토피아)을 제시하고 있다고 주장했다. 다렌도르프의 관점에서 볼 때, 사회는 두 얼굴-합의와 갈등의 얼굴-을 가지고 있다. 기능주의 의해 창조된 유토피아적 이미지를 버리고 사회의 추한 얼굴을 분석하기 시작할 시점이 왔다고 주장했다.
그러므로 유토피아로부터 탈출하기 위해서는 일면적인 기능주의 모델을 일면적인 갈등모델로 대체할 것이 요구된다. 비론 다렌도르프가 이 갈등시각을 사회의 유일한 얼굴이라고 생각하지는 않았지만, 과거 기능이론의 부적합성을 수정하게 될 필수적인 보완물로 보았다.

*갈등의 발생
모든 사회적 관계는 ‘권위적으로 조정되는 단체’(Imperative Coordinated Associations, 이후 ICA로 표시함)의 창출을 포함한다고 보았다. 이 CIA는 특정화되지 않은 기준에 의해서 구별 가능한 하나의 역할조직을 의미한다. 이 조직은 다른 사람들로부터 강제, 정당화를 통하여 동조를 이끌어내는 권력을 가진 어떤 역할묶음을 가지는 권력관계를 특징으로 한다.
‘모든 질서는 ICA가 만들어지고 그 안에서 권위관계가 이루어지는 것이 질서다’라고 말한다. ICA가 있으면 권위의 분화가 일어난다. 곧 지배하는 역할과 지배받는 역할로 유형화될 수 있다. 지배하는 역할묶음은 권력 혹은 권위를 재분배하는데 이익을 갖는다.

참고 자료

없음
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