[리더십]이승만의 리더십 분석

소개글

이승만의 리더십을 특성론, 행동론, 상황론적에 근거하여 분석했습니다.
교수님께 칭찬 받은 자료^^

목차

Ⅰ. 주제 선정 동기

Ⅱ. 이승만은 누구인가?
1. 이승만의 프로필
2. 이승만의 연혁
3. 이승만의 성장과정

Ⅲ. 이승만의 리더십 분석
1. 특성론적 리더십
2. 행위론적 리더십(Ohio 대학의 연구)
3. 상황론적 리더십(House의 경로 목표이론)

Ⅳ. 설문조사 및 분석결과

Ⅴ. 현시대에 필요한 대통령 리더십의 요건
1. 역사적 비전능력
2. 정치적 분별능력
3. 경영적 집중능력
4. 정서적 조절능력
5. 도덕적 희생능력

Ⅵ. 결론

Ⅶ. 참고문헌

본문내용

1. 특성론적 리더십
리더의 일반적인 특성
1) 신체적 특성
리더의 연령, 신장, 체중, 외모, 관상, 건강상태 등의 신체적 특성이 있다.
신체적 특성은 리더십기능을 발휘할 수 있는 역량과 밀접한 관계를 갖고 있을 뿐 아니라 집단구성원에게 주는 인상에도 중요한 작용을 한다고 전제되고 있다.
2) 지능
성공적인 리더는 일반적으로 올바른 판단력과 결단력, 지식수준, 표현능력 등이 높다고 인식되고 있으며 지능 또한 일반적으로 부하들에 비하여 높다는 것이 여러 연구결과에서 나오고 있다. 그러나 리더와 부하간의 지능의 차이가 너무 많으면 상호간의 사고방식과 지각 그리고 의사소통 등 많은 문제가 발생할 수 있기 때문에 지능 외의 리더의 다른 특성들을 고려하지 않으면 안 된다.
3) 성격
성공적인 리더는 자신감, 창의성, 민첩성, 독립성 등이 강하며 이러한 성격적 특성은 조직체의 상위계층으로 올라갈수록 더욱 중요해진다는 것이 연구결과에서 나타나고 있다. 최근에는 개인의 정서적 감도가 리더십에 중요하다는 의견과 함께 감성지수(E.Q)에 대한 관심도 증대되고 있다.
4) 과업특성
리더의 과업에 대한 성취욕구 및 책임감 등은 중요한 리더십 요인이다. 유능한 리더는 높은 성취욕구와 책임감을 가지고 있다. 과업 지향적이며 장애에 부딪쳤을 때 좌절하지 않고 목표를 추구하는 끈기가 있다. 이러한 특성을 가지고 있는 리더는 일반적으로 업무 추진력과 함께 강한 동기와 직무에 대한 집요함을 갖추고 있기 때문에 리더십 유효성이 증가하게 된다.

참고 자료

1. 서적
• 백기복, 『조직행동연구』, 창민사, 2003.
• 백기복, 『이슈리더십』, 창민사, 2003.
• 한표욱, 『이승만과 한미외교』, 중앙일보사, 1996.
• 이정식, 『이승만의 청년시절』, 동아일보사, 2002.
• 이도형, 『 건국의 아버지 李承晩』, 한국논단, 2001.
• 김대규, 『 디지털시대의 리더십』, 삼우사, 2004.
• 정재윤, 『 정치리더십과 한국민주주의』, 나남출판, 2003.
• 최 진, 『대통령 리더십』, 나남출판, 2003.
• 황주홍, 고경민 『 한국의 리더와 리더십 지도자론』, 건국대학교출판부, 2003.

2. 웹문서 및 기타 참고문헌
• 『삼성경제연구소 포럼(리더십)』, htttp://seri.org
• 『오마이뉴스 /허태용(2004/03/13 오전 8:30)』, http://www.ohmynews.com
• 성영태, 『 행정과 리더십 강의 자료』, http://cyber.kmu.ac.kr/frame_index.jsp