[노사관리론]노동운동

소개

과거 한국의 노동 운동부터 1987년 6.29선언 1997년 IMF 그리고 지금의 노동운동에 대해 정리하고 산별노조와 기업별 노조에 대해 비교한 레포트 입니다.

목차

• 노동운동의 정의와 역사

• 6.29 선언 이후 민주화 시대 노동 운동

• 현재 노동운동의 도전과 선택

• 기업별 노조와 산업별 노조

• 우리 조의 생각

• 결론

본문내용

노동운동

• 정 의
근로자가 자기들의 근로 조건의 개선 등 이익을 지키기 위하여 사용자측을 상대로 단결해서 하는 조직적인 운동

• 역 사
제 1기: 해방이전
일제치하, 19세기 말부터 부두나 광산 근로자들을 중심으로 파업이 일어나기 시작. 본격적 노동운동의 발생은 1920년대에 들어와서 일본제국주의의 침략에 의해 일본 자본주의가 우리나라에 뿌리를 내림으로써 공장 근로자들이 대량으로 발생하면서 부터이다. .

제 2기: 1940년 ~ 1960년
1945년 11월 5일 좌익진영에 의해 조선노동조합 전국 평의회(전평)가 결성됨. 이 시기의 특징은 첫째, 노동자 자신의 요구보다는 `전평`과의 이데올로기적 대결, 새 정부 수립과 노동입법 등 외부적 정치환경조건이 노동운동의 이념 및 전략을 결정하는 타율적 발전과정을 밟음. 둘째, 독자적 이데올로기와 조직형태가 개발되지 못하고 당시 대한노총은 반공, 노사협조를 운동기조로 했고 조합형태는 주로 기업별 조합의 형태를 취함 셋째,노동우동은 허용되지 않았고 근로조건은 단체 협약보다는 취업규칙으로 결정되었다.
제 4기: 1971년 ~ 1979년
1971년 12월 27일 공포된 `국가보위에 관한 특별조치법` 제9조는 노동조합의 핵심기능인 단체교섭권과 단체행동권을 완전히 규제하고 행정관청이 이들의 기능을 대행하도록 하였다. 이어 1973년과 1975년에는 노동조합 노사분규는 계속 증가해 왔으면 이 노사분규를 이슈별로 볼 때 임금관계가 전체의 2/3을 차지하고 있다. 1970년대 노동운동의 특징은 일선 노동운동이 극악적인 형태를 취했다는 점(1970년 11월 13일 평화시장의 전태일 분신 자살 사건), 노동운동이 폭발적 때로는 폭력적 형태를 취했다는 점(한진상사 KAL빌딩 방화사건), 정상적인 노동운동이 이루어지지 제 5기: 1980년 ~ 1987년
1979년 10.26사태 이후 정치적 격변을 거치면서 노사분규가 급증하기 시작했다. 그러나 이는 노조를 중심으로 한 체계적 운동이 되지 못하고 사업장 중심의 자연발생적 쟁의 수준에 머무를 정도 였다. –

참고자료

· 김동춘, 한국사회노동자연구 역사비평 (1995), , .
· 김형기, 변화된 노동정세와 진보적 노자관계 전망 (1992), , .
· 노동부, 전국노동조합 조직현황 (2002), . ｢｣
· 노동부, 참여와 협력의 노사문화 정착을 위한 노사협의회 운영 매뉴얼 002), ｢｣.
· 신광영, 노동운동과 공공성 문화과학 제 호 (2004), , , 23 .
· 이원덕 편, 한국의 노동 한국노동연구원 (2003), : 1987 2002 , . ～
· 이원덕 편저, 한국의 노동 한국노동연구원 (2003), , .
· 임상훈,최영기,임혁백,김삼수,박준식외, 한국형 노사관계 모델(I) (2005)
· 장상환, ｢진보정당운동을 둘러싼 쟁점과 반론｣(2000), 동향과 전망 (봄).
· 한국노동연구원(http://www.kli.re.kr/)
· 울산매일신문사(http://www.ulsanmaeil.co.kr/)