[면접]롯데가 바라는 인재상

소개

롯데백화점 1,2,3차 면접을 준비하면서 롯데쇼핑 경영지원본부장이 `직원들에게 바라는 인재상` 이란 글이 면접에 많은 도움이 되었기에 롯데그룹 입사면접을 준비하는 분들에게 조금이나마 도움이 되었으면 하네요
저는 지금 롯데백화점 신입사원입니다.

목차

첫째. 겸허한 사람
둘째. 도전적인 사람
셋째. 개혁적인 사람

본문내용

우리는 흔히 이런 말을 한다.
“학교에서의 우등생이 항상 직장에서의 우등생일 수는 없다고..”
사실 학창시절에 별 볼일 없던 친구가 사회에서는 오히려 크게 성공하는 경우를 우리는 종종 본다.
그것은 학교에서 요구하는 우등생의 기준과 사회에서 요구하는 모범시민의 기준이 다르고, 직장에서 요구하는 우수 직장인의 기준이 다르기 때문이다.

그래서 기업마다, 직장마다 요구하는 기준을 제시하며 “우리는 이런 인재를 바란다”라는 기사를 종종 본다. 그러나 그 내용을 보면 대체로 유사하며 성실,근면,정직,적극성,원만한 인간관계, 부단한 자기개발 등 보편적으로 바람직하다고 생각되는 모습들을 제시하기도 한다.
그렇다. 보편적으로 바람직한 품성들을 요구하는 것은 당연할 것이며, 또한 그러한 품성을 가진 사람들이 통계적으로 가장 무난하며 조직에 필요한 사람들인 것이다.

그러나 “참 좋은 사람”, “법이 없어도 될 사람”이라는 평을 듣고 있는 사람이 조직 내에서는 무능한 사람, 도움이 되지 않는 사람, 오히려 걸림돌이 되는 사람으로 되고 나아가서는 소외되고 도태되는 것을 종종 본다.

그것은 학교에서의 우등생이 항상 사회에서의 성공인 일 수는 없다는 말을 대변하는 것이며, 사회가 요구하는 보편적으로 바람직한 모습 외에 또 다른 모습, 또 다른 품성을 요구하기 때문일 것이다.

나는 우리 롯데쇼핑에서 성공적으로 성장하고 있는 사람들이 갖고 있는 몇 가지 특성을 찾으며 롯데쇼핑이 요구하는 인재상을 생각해 본다

참고자료

· 없음