[노사갈등]한국 기업의 임금제도의 실태와 문제점 및 발전방향 제언

소개

한국 기업의 임금제도의 실태와 문제점 및 발전방향 제언

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 임금 갈등의 이슈
Ⅱ-1. 노사 갈등 현황
Ⅱ-2. 최근 임금제도 이슈: 직무급제, 임금피크제

Ⅲ. 임금의 의의
Ⅲ-1. 임금과 임금관리의 의의
Ⅲ-2. 경영자 관점에서의 임금
Ⅲ-3. 노동자 관점에서의 임금

Ⅳ. 한국기업의 임금제도
Ⅳ-1. 대기업 사례
Ⅳ-2. 중소기업 사례

Ⅴ. 새로운 임금체계
Ⅴ-1. 일반적 임금체계
Ⅴ-2. 새로운 임금체계 대안

Ⅵ. 결 론 : 발전적 노사관계를 위한 제언

본문내용

Ⅰ. 서 론
산업화에 이어 정보화, 글로벌화의 빠른 진행은 기업의 경영환경 변화를 촉진하고 있으며, 이에 발맞춰 노동 환경에도 새로운 변화의 바람이 불고 있다. 해방 이후 급속한 경제발전을 지속해왔던 과정에서 소외되어 왔던 ‘노사’문제가 80년대 이후 사회의 주요 이슈로 부각되기 시작했으며, 선진 경영 프랙티스(practice)의 도입으로 인해 기업 환경이 변화하면서 노동 환경의 질적인 변화 역시 요구되기 시작했다.
노사 관계에는 수많은 요소들이 존재하지만 그 중 단연 핵심은 ‘임금’ 문제다. 기업 입장에서 임금은 무시할 수 없는 고정 비용이자 종업원의 행동을 직간접적으로 규제하는 요소로, 노동자 입장에서는 노동의 대가이자 조직에의 몰입을 불러일으키는 핵심적인 동기 유발 요소이기 때문이다. 사실 그간의 노사 관계에서의 갈등이 대부분 ‘임금’문제로부터 불거져 나왔다고 해도 과언이 아닐 정도로, ‘임금’문제는 경영 노사관계를 이해함에 있어 필수불가결한 것이다.

참고자료

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· 박준성(2003), [생산기능직 직급제도의 개선방안], {한국 노사관계 발 전방향과 과제}, 서울대경영연구소.
· 이민영(2003), [신인사제도와 노동조합의 대응], 한국노동사회연구소, 미발표원고.
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· __________________(1999), {임금지침}.
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· 전국민주금속노동조합연맹(1997), {노동현장의 희망}, 정책토론회자료집.