[인사행정]공무원 승진제도

소개

공무원 승진제도의 사례들과 문제점 그리고 개선방안에 대해 조사한 자료입니다.

깔끔하게 정리 되어 있습니다.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 승진제도의 의의
1. 승진제도의 개념 및 중요성
2. 승진의 범위와 기준

Ⅲ. 우리나라의 공무원 승진제도와 승진시험 방법
1. 승진제도
2. 승진시험 방법

Ⅳ. 현 공직자들의 우리나라 공무원 승진제도에 대한 의견과 그것을
통해 본 승진제도의 문제점
1. 현 공직자들의 의견
1)직 급 : 9급 세무서기보
2)직 위 : 검찰수사관(공안계장)
직 급 : 검찰주사보(7급)
2. 승진제도의 문제점

Ⅴ. 정부 인사혁신 사례(중앙인사위원회의 2004 정부 인사혁신 사례)를
통한 승진제도의 개선방안
1. 정부 인사혁신 사례
(1) 병무청
(2) 국세청
(3) 문화관광부
(4) 경상남도
2. 승진제도의 개선방안

Ⅵ. 결 론

< 참 고 문 헌 >

본문내용

Ⅰ. 서 론

인사이동은 현 직위에서 다른 직위로 옮겨 가는 모든 유형의 직위변동을 의미하는데 여기에는 승진, 강임, 전직, 전보, 겸임, 파견, 전입ㆍ출 등이 포함된다. 인사이동은 전통적으로 통제의 가장 강력한 수단이었으나 이제는 통제가 아닌 개인의 능력향상을 위한 발전적 개념으로 받아드릴 필요가 있다.
인사이동에는 직위의 수직적 상승을 의미하는 승진이 있는데 계급제를 바탕으로 하는 우리의 인사행정제도에서 승진은 공무원의 실제 직장생활에서 가장 중요한 관심사 가운데 하나이다. 그러나 우리의 경우 합리적 승진제도가 정착되지 못하여 정실이 만연되고 구조적으로 승진적체에 따른 승진과열 현상이 나타나서 조직 내의 인간관계 및 사기에 부정적인 효과를 나타내고 있다.
이러한 승진제도를 합리화 시키는 것은 공무원의 복지부동, 무사안일과 같은 소극적인 행태를 변화시키고 사기를 제고시키는 데 중요한 수단이 된다. 여기서는 승진의 의의와 현재 우리나라의 공무원 승진제도의 문제점은 무엇이며 그런 문제점에 대한 개선방안 및 합리적인 승진제도를 위한 대안으로는 어떤 것들이 있는지 현 공직자분들의 사견을 참고로 하여 살펴보도록 하겠다.

Ⅱ. 승진제도의 의의

1. 승진제도의 개념 및 중요성
승진이란 보다 무거운 직책을 담당하는 상위직으로의 종적인 이동을 의미한다. 승진을 하게 되면 보수도 인상되고 계급이 높아지는 등 이점이 생기고 거기에 따른 책임도와 곤란도도 높아지게 되면서 여러 가지 유형적ㆍ무형적 보상이 수반된다. 승진은 직업공무원제, 실적제의 확립에 중요한 요인으로서 인사행정에서 다음과 같은 성격을 가진다.
① 승진은 개인의 사기 향상에 중요한 동기요인이 된다.
② 조직의 입장에서 승진은 인력자원을 효율적으로 이용하는 방법이 된다.
③ 개인 입장에서 승진은 개인의 능력 발전의 수단이 된다.
④ 승진은 직업공무원제 및 실적제의 확립에 중요한 수단으로 유능한 인재를 확보하고 양 성하는 수단이 된다.

2. 승진의 범위와 기준

(1) 승진의 한계
행정조직에서 승진의 한계는 ① 공무원 인력정책 ② 민주통제의 수준 ③ 직업공무원제의 발전 수준 ④ 고급공무원의 능력 ⑤ 개방형제냐 폐쇄형이냐 등에 의하여 결정되는데 일반적으로 유럽과 공산국가의 경우는 높고, 개방형제를 채택하는 미국 등은 비교적 낮으며 우리는 중간정도의 수준으로서 일반직의 경우 국장급까지 승진이 될 수 있다.

참고자료

· ▶ 인사행정론 / 유민봉ㆍ임도빈 공저 / 2003 / 박영사
· ▶ 공무원 인사제도론 / 이상윤 / 2000 / 대왕사
· ▶ 최신 인사행정론 / 김재기 / 2002 / 형설출판사
· ▶ 중앙인사위원회(http://www.csc.go.kr)
· ▶ 법제처(http://www.moleg.go.kr)