[리더십]시대성을 통해 본 양성 평등과 여성 리더십

소개

여성경제인협회에서
주관하는 프로그램에서
작성한 리포트 입니다^^

목차

Ⅰ. 서 론
1. 주제 동기

Ⅱ. 본 론
1. 현대가 필요로 하는 리더십이란?
2. 여성 리더십에 대한 사회적 오해와 진실
3. 시대성을 통해 보는 양성 평등의 여성 리더십
4. 양성 평등의 길을 열은 여성 리더들

Ⅲ. 결 론
1. 나의 생각

본문내용

*동기
- 정보화 시대로 규명 지어진 21세기 현대사회가 요구하는 리더십은 그 자체가 양성 평등을 필요로 한다고 생각한다.
21세기 정보화 사회는 육체보다는 정신노동이 주도하는 사회이다. 따라서 위에서 아래로 지시, 명령하는 권위주의적 리더십이 아니라 구성원들의 잠재력을 진정으로 이끌어내어 인정하고 존중하는 섬김의 리더십이어야 한다. 그러기 위해서는 ‘나’와 ‘너’, ‘개체’와 ‘전체’가 더불어 ‘하나’되는 깨달음과 실천이 필요하다.
*결론
- 여성자신이 여성적 리더십의 중요성을 깨달아야 한다고 생각한다. 물론 지금까지의 기업 상황과 문화에서는 남성적 리더십이 더 유리했다고 할 수 있다. 하지만 이제는 여성 리더십이 더 각광을 받는 시대가 오고 있다.
그러나 아직까지 뿌리내리고 있는 남성중심의 조직문화 속에서 나는 여성자신이 그 조직을 이해하고 적응하는 과정이 필요하다고 생각한다. 즉 리더십을 키우는데 역할 모델로 삼을 만한 사람을 찾아야 한다. 그러기 위해서 여성은 여성 스스로 멘토-멘티 관계를 형성해야 할 것이다. 조직 내의 소수가 성공하기 위해서는 조직 생활을 컨트롤 해줄 수 있는 존재가 필요하기 때문이다.
개인의 노력도 중요하지만 궁극적으로 기업의 역할이 관건이라고 할 수 있다. 기업은 여성 리더십 능력의 개발을 위해 투자를 늘려야 한다. 기업은 여성 인력들 간의 네트워킹을 위해 많은 교육을 실시하고 기업현장에서 자신의 능력만큼 대접받고 활약할 수 있을 때 기업의 경쟁력도 그만큼 올라갈 수 있다는 것을 명심해야 할 것이다.
성별로 구분 되는 시대는 이제 지났다. 남녀가 동등한 사회구성원으로 평가되어야 하며, 인재등용도 성별과 무관한 능력위주의 객관적 기준에 따라 이루어져야 한다. 여성리더십의 부각도 이러한 시대적 요구에 대한 하나의 추세일 뿐이라고 생각한다.
또한 여성 리더십은 남성을 대체하는 교육이 아니라 남성과 함께하는 교육이어야 한다. 오히려 기회의 평등을 통해 남성과 경쟁하며 공존하는 교육이어야 한다. 남녀의 공동 노력으로 조직의 균형적 발전을 이룰 뿐 아니라 사회 전체의 리더십 역량을 키워야 할 것이다.

참고자료

· 『세상을 바꾸는 부드러운 힘:21세기 여성리더십』 이경숙
· 『성공하는 여성들의 파워 리더십』쇼야 지키
· 『성공 여성의 리더십』도모교자, 이현숙
· 『 양성평등 알고 보면 쉬워요』한국양성평등교육진흥원 2003
· 『 양성평등과 적극적 조치 』김경희
· 『 힐러리의 선택 』Sheehy, Gail
· LG 경제연구원 홈페이지