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[노사관계론]아시아나항공노조 파업

아시아나항공 조종사 노조 파업에 관련된 리포트입니다. 최근 노동계가 매우 시끄럽다. 사회적으로 큰 문제를 일으키고 있는 ‘비정규직 근로자 문제’와 ‘올여름을 뜨겁게 달궜던 아시아나항공 조종사 노조 파업사건’ 그리고 얼마 전 있었던 노조파업의 대명사 ‘현대자동차 노조파업’등 노동계의 문제는 계속해서 끊임없이 발생하고 있다. 세상은 급격하게 변하고 있으며 다윈이 종의 기원에서 말했듯 적자만이 생존한다. 이런 급변하는 세상에서 기업이 존립하기 위해서는 ‘올바른 노사관계 문화’를 제대로 이뤄 유연성을 갖추어야 한다.
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한컴오피스
최초등록일 2005.12.08 최종저작일 2005.10
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[노사관계론]아시아나항공노조 파업
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    소개

    아시아나항공 조종사 노조 파업에 관련된 리포트입니다.

    최근 노동계가 매우 시끄럽다. 사회적으로 큰 문제를 일으키고 있는 ‘비정규직 근로자 문제’와 ‘올여름을 뜨겁게 달궜던 아시아나항공 조종사 노조 파업사건’ 그리고 얼마 전 있었던 노조파업의 대명사 ‘현대자동차 노조파업’등 노동계의 문제는 계속해서 끊임없이 발생하고 있다.
    세상은 급격하게 변하고 있으며 다윈이 종의 기원에서 말했듯 적자만이 생존한다. 이런 급변하는 세상에서 기업이 존립하기 위해서는 ‘올바른 노사관계 문화’를 제대로 이뤄 유연성을 갖추어야 한다.

    목차

    가. 서문

    (상황과 문제의 진단)
    나. 아시아나항공 노사분규 상황과 문제점 진단
    Ⅰ. 아시아나항공 노사분규 상황
    1. 조종사노조의 파업 움직임
    2. 아시아나항공 조종사노조 총파업
    3. 긴급조정권 발동과 직권중재
    Ⅱ. 아시아나항공 노사 양측의 입장
    1. 비행시간 단축문제에 대한 양측의 입장
    2. 정년과 관련된 양측의 입장
    3. 유급휴일과 관련된 양측의 입장
    4. 임신여성조합원처우에 관한 양측의 입장
    Ⅲ. 파업과 관련된 양측의 복잡한 이해관계
    1. 노조파업에도 불구하고 오른 주가
    2. 심각한 손해를 입지 않은 아시아나항공
    Ⅳ. 아시아나항공의 피해상황
    Ⅴ. 언론과 여론으로 인한 폐해

    (대안의 검토와 문제의 해결)
    다. 아시아나항공 노사분규 해결방안
    Ⅰ. 사측의 대안
    Ⅱ. 노조의 대안

    (시사점 및 결론)
    라. 협력적 노사관계로서의 아시아나항공

    마. 미주

    본문내용

    가. 서문

    최근 노동계가 매우 시끄럽다. 사회적으로 큰 문제를 일으키고 있는 ‘비정규직 근로자 문제’와 ‘올여름을 뜨겁게 달궜던 아시아나항공 조종사 노조 파업사건’ 그리고 얼마 전 있었던 노조파업의 대명사 ‘현대자동차 노조파업’등 노동계의 문제는 계속해서 끊임없이 발생하고 있다.
    세상은 급격하게 변하고 있으며 다윈이 종의 기원에서 말했듯 적자만이 생존한다. 이런 급변하는 세상에서 기업이 존립하기 위해서는 ‘올바른 노사관계 문화’를 제대로 이뤄 유연성을 갖추어야 한다. 그러나 현실은 어떤가? 우리는 하루에 한 번씩 매스컴을 통해 노동자들의 파업과 시위 같은 행동을 쉽게 볼 수 있다. 이런 소식을 접할 때마다, 과연 사용자가 얼마나 부당하게 노동자를 이용하는 것인가? 또는 노동자들이 서로 단합해 파업만 하는 것이 아닌가? 이렇게 서로 밥그릇 챙기기에만 급급하여 팽팽하게 맞선 노사관계를 보노라면 “저 사이에 과연 틈새가 있을까?” 하는 생각이 든다.
    인간과 인간 사이의 문제는 컴퓨터로 해결할 수 없기 때문에 변수가 많고 더 어렵다. 이런 매력을 갖고 있기 때문에 노사관계는 때로는 ‘엄청난 분노’를 일으키며, 때로는 ‘노사가 진정 하나가 되어 함께 나아간다.’는 생각을 불러일으키고는 한다. 그래서 대부분의 노사관계 문제들을 근본적으로 해결할 수 있는 방법은 ‘서로 양보하는 방법’이 될 것이라 생각한다.
    지난 2005년 여름에는 아시아나항공 조종사 노조가 파업에 돌입했었다. 비즈니스나 여행 등으로 스케줄이 잡혀있는 고객들을 무시한 채 말이다. 여행사들은 최고 성수기에 다른 비행 편을 알아보느라 분주했었고, 기업 또는 개인은 맞춰진 일정에 차질을 빚지 않기 위해 생고생을 했을 것이다. 고객서비스, 안전, 시간을 가장 최우선시 하는 항공사에서 어떻게 이런 사태를 일으킨 것인가? 나는 이번 리포트에서 표면적으로는 해결되었지만, 아직도 풀리지 않은 ‘아시아나항공사 노사분규’에 대해 조사하고 분석하여, 앞으로 아시아나항공사 노사가 나아갈 길에 대한 나의 의견을 피력하고자 한다. 이 리포트는 신문기사와 전경련, 민주노총과 같은 단체의 성명 및 HRM, IR관련 전공서적 등에서 자문을 구했으며, 인용한 경우의 출처는 미주로 처리하였다.

    참고자료

    · <신문기사 참고>
    · 매일경제 기사 검색 참고 (6월1일 - 9월 18일)
    · 중앙일보 기사 검색 참고 (6월1일 - 9월 18일)
    · 한겨례신문 기사 검색 참고 (6월1일 - 9월 18일)
    · 레이버투데이 기사 검색 참고 (6월1일 - 9월 18일)
    · <관련단체 참고>
    · 민주노총 기사 검색 참고 (6월1일 - 9월 18일)
    · 전경련 기사 검색 참고 (6월1일 - 9월 18일)
    · 아시아나항공 홈페이지 참고 http://flyasiana.com/index.htm
    · 아시아나항공 노동조합 게시판 등 참고 http://www.ozunion.net/
    · KBS2 TV 2005년 7월 7일 자 시사투나잇 방송 중 아시아나파업관련 부분 참고
    · 이토마토 증권투자정보 http://www.etomato.co.kr/
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