[사회]여성리더십의 중요성

소개

여성리더십에 관한 중요성ㅡ

[남성보다 더 남성적인 여성 리더의 시대는 지났다!
21세기는 `부드러운 리더십`을 요구한다!]

목차

1,여성리더십의 중요성

2.고위직 여성 리더가 드문 이유  

3.여성 리더십에 대한 오해와 진실

4.남성이 리더십 측면에서 유리하다?   

5.성공을 향상 여성의 셀프 리더십

본문내용

*여성리더십의 중요성
산업사회는 힘의 논리가 지배하고 남성중심적 위계적인 유대관계가 많이 존재하며 정보는 학연, 지연으로 제한되는 사회였다. 그러나 정보화 시대가 되면서 개인의 창의력을 중시하고 인터넷이라는 국경을 초월하는 시대가 되었으며 수평적인 사회조직과 성차별이 점점 없어지게 되었다. 사회 변화의 첫째는, 사회는 지금 고학력의 여성들이 증가하고 있으며 둘째는, 사회의 발달이 가속화 되면서 보다 전문적이고 다양한 직업이 생겨나고 사회의 규모가 커져 갈수록 더 많은 직업 인구를 필요로 하게 되었다. 이에 여성의 사회 진출 기회도 많아졌으며 여성 사회 진출이 증가하는 추세를 보이고 있다. 또한, 셋째로 인터넷의 등장으로 일의 기회로부터 밀려나 있던 여성들에게 자유로운 생산자로서의 가능성을 부여하게 되었고 이에 인터넷 사회는 여성들은 자신의 능동적인 삶을 실천할 수 있게 되었다. 이러한 여러 사회적인 변화로 인하여 여성들의 사회로의 진출이 활발해졌으며 여성들은 21세기의 Trend와도 딱 맞는 적임자라는 견해가 많다.21세기의 Trend는 첫째, 정보화 사회의 도래로 기계 중심적이던 사회가 인간의 감성에 초점을 맞춘 휴먼웨어(Human ware) 시대로 변화하고 있다. 이런 환경에서는 따뜻하고 부드러운 감성을 지닌 여성들이 필요하다. 21세기는 여성인력을 얼마나 잘 활용하느냐에 따라 그 기업의 생산성의 지표를 다시 형성하게 된다고 한다. 외국의 많은 기업의 리포트에서 여성인력의 적극적인 활용으로 기업의 인재 풀의 시너지를 창출하고 있다는 것을 알 수 있다. 국내의 한 대기업의 인재육성 리포트는 인구구조학상으로 향후 5년 내에 기업의 여성인력의 비율은 50%까지 달할 것이라는 보고도 있다. 결국 인재의 다양한 활용은 지식기반 산업의 기본전략이며, 그 전략에 여성인력은 풍부한 자원으로 활용될 것이다.
*고위직 여성 리더가 드문 이유  
관리직 여성을 찾아보기 어려운 근본적인 이유는 여성에 대한 차별이다. 차별은 보이는 차별과 보이지 않는 차별로 나뉜다.

참고자료

· 없음