[조직행위론]조직문화에 관한 기초이론

소개

조직행위론 수업 때 제출했던 레포트입니다.

목차

서론

본론
Ⅰ. 조직 문화 연구의 중요성과 등장 배경
Ⅱ. 조직 문화에 관한 기초이론
Ⅲ. 조직 문화에의 접근 방법
Ⅳ. 여러 조직문화의 특성
Ⅴ. 조직문화의 효과적 관리 방법
Ⅵ. 한국 조직 문화의 특징과 개발 방향

결론

본문내용

▷▶ 서론 ◁◀

사회에는 문화가 있고 개인에게는 개성이 있는 것과 같이 조직체에도 각기의 독특한 특성, 즉 조직문화(organizational culture)가 있다. 그리고 어느 사회나 개인을 이해하려면 그 사회의 문화와 그 개인의 성격을 알아야 하는 것과 마찬가지로, 어느 조직체를 이해하려면 그 조직체의 문화적 특성을 알아야 한다. 그뿐 아니라 사화와 개인의 우수성은 선진사회로서의 문화적 특성과 인재로서의 유능한 능력 및 성격에 의하여 평가되는 것과 마찬가지로, 조직체의 우수성도 조직체의 경쟁능력과 조직구성원의 행동을 지배하는 조직 문화적 특성에 의하여 평가될 수 있다. 따라서 사회는 선진문화를 창조하기 위하여 그리고 개인은 유능하고 우수한 인간이 되기 위하여 각각 노력하는 것과 같이, 조직체도 우수한 성과를 위한 경쟁력강화와 이에 관련된 문화적 특성을 개발하는데 노력한다.
조직문화를 종합적으로 파악하는 것은 사회문화에 있어서와 마찬가지로 문화가 다중적, 복합적 성격을 지닌다는 점에서 측정을 위한 개념적 틀을 마련하기가 어렵다. 예컨대 한국사회의 문화를 파악하기 위해서는 동북아시아의 공통된 문화전통인 유교, 불교 및 무교적 요인과 격동하는 지난 19세기말 이후 1세기 동안을 통하여 이식된 서구의 합리주의적 가치관을 종합하여야 하며, 같은 유교라 하더라도 한, 중, 일이 각기 강조한 가치와 조합된 가치의 배열이 다르다는 점을 통해서 설명될 때 보다 적절한 것이 된다. 마찬가지로 조직수준의 문화도 어느 한 가지 문화요인이 지니는 하부의 가치를 중심으로 파악하는 것을 극복하고자 한다하더라도 이는 어떠한 관점에서 바라본 것이라는 한계를 지닐 수밖에 없다. 조직문화를 연구한 학자들이 어떤 관점에서 조직의 현상을 파악하고자 하였는가에 대한 논의가 요구된다.
최근에는 조직이 지닌 여러 측면을 인간성격에 비유하여 종합적으로 파악하려는 노력이 대두되었다. 이는 조직연구에 있어 새로운 접근방법이라는 점에서 주목된다. 조직을 문화현상으로 다루는 흐름과 별도로 1990년대에 들어서서는 조직을 인간에 비유하여 조직성격(organizational character)에 대한 연구가 진척되었다. 이는 심리학의 한 분야인 성격심리학의 발전에 힘입은 것으로 구성원의 평균적 성격과는 별도로 조직의 성격이 형성되며 이는 인간의 성격을 구성하는 차원과 동일하다는 가정 위에서 출발하고 있다.

참고자료

· http://dragon.yonsei.ac.kr/~pankim/act.htm
· http://kgsmweb.kaist.ac.kr/news/frontier/1st/frontier10.htm
· http://justinlee.com.ne.kr/organicont.htm
· http://www.kma.go.kr/kma15/id_54100_8_2.htm
· 참고문헌
· <조직개발론> 이학종 저 (1999)
· <한국기업의 구조조정과 새 조직문화 개발> 이학종(1998), 박영사