[기관행정] 성동노인종합복지관

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목차

< 서론 >

< 본론 >
Ⅰ. 기관의 일반적 현황
1. 기 관 명
2. 설립
3. 설립이념 & 목표
4. 운영
5. 사업목표
6. 기관 조직 현황 및 조직도
7. 이용자현황

Ⅱ. 기관의 행정체계
1. 직원교육 및 훈련 체계
2. 보상체계
3. 인사관리체계
4. 실습생 수퍼비전 체계
5. 재무관리 체계
6. 의사결정 및 의사소통 체계
7. 지역사회와의 연계
8. 가족기능강화프로그램
9. 조직관리

Ⅲ. 기관행정의 문제점 및 개선방안

<결론>

(첨부1) 직원업무수행 평가표
(첨부2) 직원종합평정표
(첨부3) 사업평가표

본문내용

현대 사회가 단순히 물질적인 것에만 집중했던 시대 흐름에서 상대적인 가치 위주의 인간 존중의 시대, 감성주의의 시대, 웰빙(well-being)의 시대로 점차 변화됨에 따라 개개인의 안녕을 위한 ‘사회복지’에 대한 수요와 필요성이 점차 증대되어 오고 있다. 최근에 사회복지사 1급 자격 시험 제도가 생기게 된 것도 그러한 필요에 따른, 보다 전문적인 인력을 준비하기 위함이라 생각한다.
사회복지는 단순히 열정만을 가지고 필요에 따라서만 반응하는 반응 체계로서의 작용이 아닌, 보다 전문적이고 체계화되기 위한 일련의 과정과 노력들이 동시에 이루어져야 한다. 그러한 취지에서 살펴보았을 때 사회복지행정체계는 다른 영역보다 중요하고, 또 기초가 되어야 한다고 볼 수 있다. 각 기관에서 프로그램화 되어서 행해지고, 보여지는 결과물에 대한 평가뿐만이 아닌 그것들을 이뤄나가는 인적, 물적 자원들에 대한 체계 및 조직의 경영이 중요시된다.
그러한 취지에서 살펴보았을 때 현 우리사회에 있는 여러 복지기관들은 어떠한 행정체계와 틀을 가지고 운영을 해나가는지 점검해야 할 필요성이 있다. 실무와 이론이 어느 정도의 gap을 가지고 운영되고 있는지 그 현황을 살펴보며, 문제점 진단 및 앞으로의 개선 방향들을 모색해 봄으로써 보다 전문적인 사회복지로의 발전을 꾀할 수 있을 것이다.

2002년 고령화 사회에 진입한 우리나라, 2010년 고령화 사회, 2019년 초고령 사회에 들어서게 되는 우리나라는 노인복지정책중의 하나로 1구에 1개의 노인복지관을 설치하고 있다. 자녀수의 감소와 여성의 경제활동 참여 증가로 인해 가족의 노인부양기능이 지속적으로 약화되고 있는 지금, 구내의 어르신들을 복지관의 재가 사업과 경로당 사업, 주간보호사업, 사회교육사업 등의 프로그램으로 통하여 흡수할 수 있도록 하기 위함이다.

참고 자료

없음