선택적 복지후생제도의 개요와 사례조사

목차

Ⅰ. 서론 - 선택적 복지후생제도의 개요
1. 선택적 복지후생제도의 정의와 도입배경
2. 선택적 복지후생제도의 필요성과 효과 및 장점

Ⅱ. 본론 - 선택적 복지후생제도의 사례 분석
1. 선택적 복지후생제도 도입기업의 공통부분(기본사항)
2. 선택적 복지후생제도 도입기업의 특징별 사례 분류
⑴ 자기 계발 지원
⑵ 학위취득지원
⑶ 고용보험환급
⑷ 건강관리 & 의료비·운동비 지원
⑸ 직원 자녀교육 & 학자금 지원
⑹ 효도생활지원
⑺ 여가 및 취미, 문화생활지원
⑻ 긴급자금 및 경조사 지원
⑼ 사내커플을 위한 제도
⑽ 해외여행지원
⑾ 어린이집 운영
⑿ 휴가제도
⒀ 장기근속자에 대한 격려제도
⒁ 근무시간 연동제(Flexible Time제)
⒂ 여성사원을 위한 제도

Ⅲ. 결론 - 앞으로의 발전방향

본문내용

Ⅲ. 결론 - 앞으로의 발전 방향 및 과제 와 느낀점

(1) 복지후생비에 대한 재원 확보
기업이 지출하는 복리후생비의 상당부분은 법정 복리후생비로 이 부분은 선택적 복지후생제도로 전환할 수 없다. 또 기존의 복리후생비의 상당부분은 기본항목의 제공에 사용되어야 한다. 따라서 이 두 항목의 복리후생비를 제외하면 진정한 의미에서 근로자들이 자유롭게 선택할 수 있는 복지항목의 재원은 매우 적게 된다.

(2) 합리적인 개인별 배분기준 설계
선택적 복지후생제도의 도입에 있어 상당히 민감한 문제가 개인별 복지예산의 배분기준을 만드는 일이다. 전통적인 복지제도에서는 개인별로 예산이 배정되는 것이 아니라 복리후생을 받을 수 있는 조건이나 상황이 발생하면 그에 따라 혜택이 지출되었기 때문에 배분기준을 만들 필요가 없었다.
개인별 배분기준을 만드는 일이 중요한 것은 배분기준의 설정에 따라 과거에 비해 이익을 보거나 손해를 보는 사람이 생기기 때문이다. 아무도 손해를 보지 않도록 기준을 정할 수는 있지만 이 경우 기업의 복리후생비가 크게 증가할 수 있다.

(2) 새로운 제도 도입에 따른 노사합의가 필수적
선택적 복지후생제도가 제대로 정착되기 위해서는 근로자들이 원하는 다양한 메뉴의 개발이 매우 중요하다. 선택메뉴를 개발하기 위해서는 근로자들의 복지욕구에 대한 파악이 우선이다. 특히 이제까지의 복지제도로서 충족되지 못했지만 근로자들이 바라고 있는 욕구를 찾아내 메뉴로 제공해야 한다. 기존의 복리후생제도의 수혜율을 높이는 것 못지않게 다양한 요구를 충족시킨다는 점에서 근로자들이 선호하는 복지항목들이 선택 될 수 있도록 하는 것도 중요하기 때문이다.

(3) 전산시스템의 개발
개인적 선택이 무리 없이 제도적으로 수용되고 관리되기 위해서는 이를 지원하는 전산시스템의 개발이 필수적이다. 실제로 이 제도를 도입한 모든 기업들이 자체적으로 이를 운영할 수 있는 전산시스템을 활용하고 있으며, 전산시스템을 통해 개인별 선택이 이루어지고 자신이 그동안 사용한 예산의 내용이 확인되는 방식으로 선택적 복지후생제도가 관리되는 것이다.

참고자료

· 없음