[경영학이론] 미국 경영학

목차

고전이론
테일러의 과학적 관리론, 페이욜의 일반관리론
신고전이론
메이요의 인간관계론
과도기적이론
버나드의 조직론
사이몬의 조직적 의사결정론
근대적이론
행동과학이론
시스템이론
상황이론

본문내용

ꋎ 과학적 관리론(테일러) : 노동자의 조직적 태업과 노동능률의 저하라는 문제를 미국경제가 안고 있을 때 테일러는 원인을 기업주의 일방적 임률 저하에서 찾았다. 이를 해결하기 위해서 노사간의 공정한 임률 및 표준과업양(공정한 하루의 작업량, 평균적인 노동자가 하루에 열심히 작업하면 달성할 수 있는 작업량)이 결정되어야 하고 표준과업을 통해 차별적 성과급제도를 두고자 하였다. 이를 과학적 관리법이라 하였고 과학적 관리법을 채택할 경우 생산성의 증가로 인해 노동자는 고임금이 사용자는 저노무비가 실현되어 노사 모두에게 이득을 가져오며 이에 따라 태업의 문제가 해결되고 노사평화가 유지될 수 있다는 고임금 저노무비의 원리를 제시하였다.

ꋏ 포드 시스템(포드) : 포드는 능률향상을 시간연구나 성과급제 등의 인위적 방식에 의해서가 아니라 자동화한 기계, 즉 컨베이어 시스템에 의한 대량생산방식을 통해 시도하였고 이를 위해서는 제품의 표준화, 부분품의 규격화, 기계나 공구의 특수화, 작업의 단순화라는 요건들이 필요했다. 표준화는 원가절감과 품질의 균일성을 부품의 호환성을 통해 소비자의 편익에도 기여했지만 기계적 인간의 가정, 경제적 유인의 강조, 폐쇄 시스템적 관점이라는 비판을 받았다.

참고자료

· 없음