[경제시장학] 임금 & 임금 관리 에 대하여

소개

만드시는 자료에 참고하셔서 좋은 자료 만드는데 조금이나마 도움이 되었음 합니다.

목차

Ⅰ. 임 금
1. 임금의 의의
2 임금의 중요성
(1) 노동자와 임금
1) 자극성
2) 임금의 충족곤난성
3) 불만대표성
4) 사회적 지위대표성

(2) 기업과 임금
1) 비용으로서의 임금
2) 생산능률과 임금
3) 기업의 수입원으로서의 임금
4) 고도경제사회와 임금

3. 임금의 원칙
4. 임금의 균형
1). 노동의 질과 양에 상응한 임금
2). 노역과 성과에 상응한 임금
3). 임금의 사회적 균형

5. 생계의 안정
1). 생계비의 보장
2). 임금의 안정성

6. 임금의 종류

7. 임금이론
1) 거시적 임금이론
2) 미시적 임금이론

Ⅱ. 임 금 관 리
1. 임금관리의 의의

2. 임금관리의 목표

3. 임금관리의 기본원리(3대 지주)
① 임금수준
② 임금체계
③ 임금형태

4. 임금관리의 과정

본문내용

임금관리의 과정

1) 임금과정관리와 정차 공식화
임금의 과정적 공정성관리를 효율적으로 수행하기 위해서는 구조적 차원에서 이를 정형화시킬 수 있는 절차공식화가 요망된다. 무릇 임금의 과정적 공정성을 기하기 위해서는 그 결정과정에 이해당사자가 적극적으로 상호작용할 수 있는 기회를 부여하는 절차가 합법적으로 공식화 되어야 한다. 이러한 합법적 절차의 공식화를 우리는 임금의 과정적 공정성관리의 제도화라고 할 수 있다.

2) 임금과정관리와 정보공유화
임금의 과정적 공정성관리를 효율적으로 수행하기 위해서는 기능적 차원에서 임금결정구조의 체계에 대한 정보공유화의 노력이 있어야 한다.
임금의 공정성 인식의 가장 핵심적인 매체 중 또 하나는 임금구성 및 결정을 비롯한 경영일반에 대한 정보의 공유화이다. 앞에서 언급한 제도적 절차화가 공정성 인식의 구조적 차원에 해당되는 조치라고 한다면, 여기서 고찰하게 될 임금결정구조와 체계에 대한 정보공유화는 공정성 인식의 기능적 차원에 해당된다고 할 수 있다. 이러한 점엣 정보공유화는 임금의 공정성을 높이는 데 대단히 중요한 역할을 행한다. 즉 임금의 내재적 가치를 높이는 데 대단히 중요한 역할을 한다.
임금의 공정성이론에서 아담스는 사람들이 임금의 불공정성을 느낄 때가 다음과 같은 경우라고 정의하고 있다. 불공정성은 사람이 자신의 투입변인에 대한 산출변인의 비율과 타인들의 투입변인에 대한 산출변인의 비율이

참고자료

· -경제 시장학
· -노동임금의 문제점