직무분석의 목적과 직무설계 시 활용방법을 구체적으로 설명하시오

소개

교과목명 : 인적자원관리
<과제명> 직무분석의 목적과 직무설계 시 활용방법을 구체적으로 설명하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 직무분석의 목적
2. 직무설계 시 활용 방법

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

직무는 조직 구성원 개인에게 정규적으로 부과하는 과업과 책임의 집합적인 단위로 직무는 직책, 직종, 직위와는 다른 개념이다. 직무를 이루는 직무의 기준, 조건, 상황 등과 같은 관련한 직무의 세부적인 사항에 관해 현장을 위주로 확인하고 기술해 궁극적으로 그 직무를 성공적으로 수행하는 데 필요한 자격 요건을 확인하여 해당 분야 목적에 따른 최적의 내용을 도출하고자 하는 기법이 직무분석이다. 직무분석은 하나의 직위 안 혹은 직위 사이 의무, 책임, 직원의 자격, 직무 조건, 직무 관계를 결정하는 방법과 절차로 직무에 관해 상세하면서도 체계적인 조사를 통해서 직무에 대해 정확한 정보를 제공한다. 직무는 광범위한 업무 영역 또는 일반적인 책임 영역에서 바라볼 때 서로 관련성이 있는 일의 무리를 의미한다. 이러한 직무를 분석하는 목적과 직무설계 시 직무분석을 어떻게 활용하는가를 살펴보고자 한다.

참고자료

· 박중규, 2013, 직무분석 도구를 이용한 교육과정 개선안, 국내석사학위논문 경성대학교 경영대학원, p.21~25
· 유재언 외, 인적자원관리, 탑북스, 2024, p.100~112