성과 배분제도에 대하여...

소개

좋은 자료가 되시길 바랍니다/~~

목차

1. 이익 분배제도(Profit sharing plan)
가) 이익 분배제도의 개념
나) 이익 분배제도의 목적과 실시 요건
다) 이익 분배제도의 실행 방법
라) 이익 분배제도의 기대 효과
마) 이익 분배제도의 장애 요인

2. 집단성과 배분제도(Cost saving plan)
가) 집단성과 배분제도의 개념
나) 집단성과 배분제도의 유형

3. 종업원 지주제도(Employee stock ownership)
가) 종업원 지주제도의 정의
나) 종업원 지주제도의 특징과 요건

본문내용

성과 배분제도는 기업의 노사 공존공영을 목표로 창출된 경영 성과를 노사간에 적절히 배분하는 제도이다. 이때 기업이 기대한 경영 성과 이상의 성과를 거두었을 경우, 기대 성과와 실질 성과와의 차액을 원천으로 하여 근로자측에 배분되는 임금을 성과 배분임금이라 한다. 성과 배분임금은 임금이 근로자의 노동 성과의 증감에 따라 변동하기 때문에 임금형태 관리면에서 보면, 임금이 노동성과와 연결되어 노동 능률을 자극하는, 즉 특정 결과의 성취와 관련된 변동적인 임금인 인센티브임금의 일종이다. 물론, 개별 근로자의 성과증진이나 작업능률에 따라 임금이 지급되는 성과급(piece-rate plans)이나 상여금제 등의 개별 인센티브임금제도도 넓은 의미로는 기업의 성과 배분제도에 포함될 수 있으나, 일반적으로는 근로자 집단을 대상으로 집단의 성과증진에 초점을 두고 성과를 배분하는 집단 인센티브임금제도를 의미한다. 따라서 우리나라의 많은 기업들처럼 경영 성과의 증감과는 관계 없이 매년 거의 고정적으로 지급되는 단순한 상여금은 일반적인 성과 배분임금이 아니다. 요컨대, 성과 배분제도는 종업원이 조직의 개선된 성과에 따른 재무적 이득의 배분에 참가하는, 일정한 공식에 기초를 둔 집단 인센티브제도라 할 수 있다.

참고자료

· 없음