우리문화 내에서 조직의 단점에는 무엇이 있을지 제시하고 이에 대한 자신의 의견을 설명

소개

조직심리학
주제: 우리문화 내에서 조직의 단점에는 무엇이 있을지 제시하고 이에 대한 자신의 의견을 설명해보십시오.

목차

Ⅰ.서론

Ⅱ.본론
1. 조직문화의 중요성
2. 대한민국 조직문화의 단점

Ⅲ.결론

Ⅳ.참고문헌

본문내용

Ⅰ.서론
조직을 구성하는 4요소는 조직, 일, 사람, 조직환경이다. 조직심리학은 조직 내에서 업무를 하기 위해 모인 사람들이 마주하고 잇는 조직 환경에서 조직과 개인 상호에 미치는 영향을 연구하는 학문이다. 현대인이라면 삶을 영위하기 위해서 꾸준히 일을 하기 때문에 대부분의 경제활동인구라면 조직에 속해 있다는 것이다. 이러한 조직 내에서 개인과 조직 간의 영향은 기업 전체 성과와도 연관된다는 점에 주목한다. 최근 MZ세대들이 신입사원으로 오게 되면서 많은 이슈가 되었었다. MZ세대 이전의 조직원들과 신입사원들의 삶의 양식이나 가치관 등이 매우 다르기 때문이다. 기존의 구성원들은 책임, 의무, 희생, 화합, 단결 중심의 조직문화를 형성해왔다. 하지만 MZ세대 신입사원들은 개인주의, 능력주의, 워라밸 등을 원하는 새로운 조직문화에 대한 필요가 등장한 것이다.

Ⅱ.본론
1. 조직문화의 중요성
1) 기업 성과로의 연결
조직문화의 중요성은 여러번 강조해도 부족하지 않다. 첫번째는, 조직문화가 전체 기업의 성과와 직결되기 때문이다. 조직문화라는 것은 조직 내에서 조직 자체에서 암묵적으로 공유하는 정신적 가치와도 같다. 때문에 조직원이 환경에 적응하고 이에 해석하는 방식에서 학습되는 것이기 때문에 모든 기업들은 각기 다른 조직문화를 갖고 있다. 실제로 각 기업들은 요구하는 조직 문화들이 있는데, 이에 알맞은 인재를 채용조건으로 보기도 한다. 이렇게 조직 자체에서 공유하는 가치관은 곧 업무를 수행하고 성과를 내는데에도 직결된다.
대표적으로 ‘배달의 민족’의 조직문화가 있다. 배달에 민족에서는 즐겁고 몰입해서 일을 할 수 있도록 하는 조직문화 미션으로 ‘하루에 두 번 이상 엉덩이를 떼고 구성원을 살펴보라’라는 행사를 진행했다.

참고자료

· "협력과 혁신의 리더십: 지자체 장과 공무원의 새로운 동반자 관계“, 김정겸 교수, 시민일보, https://www.siminilbo.co.kr/news/newsview.php?ncode=1160275994354584
· 직원들이 가장 중요하게 생각하는 조직 문화 요소는 무엇일까, 양민경, HR 블레틴,
· https://hrbulletin.net/organizational-culture/
· "네이버·카카오도 슬랙으로 소통…2년만에 고객사 1000곳 넘었죠", 이시은 기자, 매경, https://www.hankyung.com/article/2022040556081