조직문화의 개념을 설명하고 조직문화가 갖고 있는 기능을 서술하시오. 또한 조직의 성과를 달성하기 위해 조직문화가 어떤 역할을 하고, 조직문화를 왜 이해해야 하는지 자신의 견해를 서술하시오.

목차

1. 서론

2. 본론
가. 조직문화의 개념
나. 조직문화의 기능
다. 조직문화와 성과 달성의 관계
라. 조직문화를 이해해야 하는 이유

3. 결론

본문내용

조직문화라는 주제는 처음 접했을 때 다소 추상적이고 거창하게 느껴졌다. 교재에서는 조직문화의 정의와 유형, 기능에 대해 잘 정리해 두었지만, 그것이 실제 생활과 어떻게 연결되는지는 한눈에 떠오르지 않았다. 그러나 생각해 보면, 나는 이미 다양한 형태의 조직문화를 경험하고 있었다. 대학 동아리에서 회의를 할 때마다 누구나 자유롭게 의견을 말하는 분위기를 당연하게 받아들이기도 했고, 아르바이트를 하던 가게에서 사장님의 표정을 살피며 말 한마디를 조심해야 했던 경험도 있었다. 당시에는 이런 차이를 ‘성격 차이’나 ‘운영 방식의 차이’로만 생각했지만, 지금 돌아보면 그것이 바로 각 조직이 가지고 있는 문화의 특징이었다.
‘조직문화’라는 단어를 처음 들었을 때는 대기업이나 공공기관 같은 거대한 조직에서나 적용되는 개념이라고 생각했다. 하지만 일상 속에서 접한 작은 그룹도 나름의 문화와 규칙을 가지고 있었고, 그것이 구성원의 행동과 관계, 심지어는 성과에도 영향을 미치고 있었다. 예를 들어, 같은 목표를 두고도 어떤 팀은 서로를 격려하며 나아가는 반면, 어떤 팀은 경쟁과 불신 속에서 성과를 내기도 한다. 이런 차이를 만드는 것이 바로 문화라는 점을 깨닫게 되면서, 나는 ‘왜 같은 목표를 두고도 조직마다 분위기가 이렇게 다를까’라는 의문을 가지게 되었다.

참고자료

· 없음