직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.

소개

산업심리학
직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 직무 분석
2. 인재 선발
3. 평가와 피드백

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

오늘날 기업들은 급변하는 경영 환경 속에서 인적자원의 효과적인 활용을 통해 경쟁우위를 확보하고자 노력하고 있다. 산업심리학은 이러한 배경에서 조직 내 인간의 행동을 과학적으로 분석하고 개선하는 데 기여하는 분야로서, 조직의 성과 향상과 구성원의 만족도 제고에 중요한 역할을 한다. 특히 직무 중심 조직심리학은 조직 내 직무에 초점을 맞추어 사람을 관리하는 접근으로, 최근 기업의 인사관리에서 강조되고 있다. 직무 중심 접근은 각 직무가 요구하는 역할과 역량을 명확히 규정하고 그에 따라 인재를 관리함으로써, 공정성과 효율성을 동시에 높일 수 있다는 점에서 주목받는다. 실제로 우리나라 정부도 2020년에 「직무중심 인사관리 따라잡기」 매뉴얼을 발간하여 기업들이 직무분석과 직무평가 등을 도입하도록 지원하는 등 직무 중심 인사관리의 확산을 도모하고 있다. 이러한 흐름은 기업들이 연공서열이나 막연한 기준보다 직무에 기반한 과학적 인사관리를 중요하게 여기게 되었음을 보여준다.

참고자료

· 조직심리학 강의교안.
· 고용노동부. (2020). 『직무중심 인사관리 따라잡기』 [정책자료]. 고용노동부 정책자료실.
· Paul M. Muchinsky, Satoris S. Culbertson. (2016). 산업 및 조직심리학. (유태용 역). 시그마프레스.
· 강지은. (2024). 기업 81% "수시·경력 채용 확대…'직무 관련 일경험' 가장 중요". 뉴시스. https://www.newsis.com/view/?id=NISX20240324_0002672588&cID=10221&pID=10200