직무분석 후 직무평가를 하게 되는데 직무평가의 의미와 직무평가를 하는 목적을 설명하고

소개

교과목명 : 산업심리학
<과제명> 직무분석 후 직무평가를 하게 되는데 직무평가의 의미와 직무평가를 하는 목적을 설명하고 직무평가의 4가지 종류에 대해 특징을 자세히 기술하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 직무평가 의미
2. 직무평가 목적
3. 직무평가 종류

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
직무평가는 조직안에 존재하는 모든 직무의 상대적인 가치를 비교해 등급화하는 목적을 지니고 있다. 이러한 목적은 그 자체가 지니는 중요함보다 직무평가 결과를 인사 관리의 다른 부문에서 활용하는 데에 더 큰 의의가 있다고 할 수 있다. 직무평가는 가치에 따라서 임금을 지급하는 직무급 임금체계에서 가장 많이 활용한다. 직무평가 필요성에 관한 이론적인 근거는 비교 가치 이론으로 동일 가치 노동에 대해 동일한 임금 원칙을 주요한 내용으로 삼는 것을 주요한 내용으로 삼고 직무의 상대적인 가치에 따라서 임금의 수준을 결정하고 지급하는 직무급 임금체계로 이어지게 된다. 직무급 임금체계는 직무의 상대적 가치를 비교하는 직무평가 결과를 정리한 직무등급표의 직무 등급에 따라서 임금의 수준이 결정되며 같은 직무평가 점수를 지니거나 같은 직무 등급에 있는 직무에 대해 같은 수준 임금을 지급하게 된다. 이러한 직무평가에 관해 자세하게 살펴보고자 한다.

참고자료

· 김삼득, 2009, 직무평가 시스템의 이론적 고찰과 현황 파악 : IT관련 중소기업체를 중심으로, 국내석사학위논문 경희대학교, p.34~46
· 송진달, 2004, 성공적인 ERP 도입을 위한 직무분석 및 직무평가에 관한 연구, 국내석사학위논문 서울市立大學校, p.5~20