리더십과 관리의 차이를 기술하고, 리더가 영향력을 발휘하는데 사용되는 권력의 원천 6가지를

소개

과목명: 리더십
주제: 리더십과 관리의 차이를 기술하고, 리더가 영향력을 발휘하는데 사용되는 권력의 원천 6가지를 구체적으로 설명하시오.

목차

Ⅰ. 서론, 리더십의 개요

Ⅱ. 본론
1. 리더십 관련 이론
1) 전통적 리더십 이론
2) 현대적 리더십 이론

2. 위 이론을 토대로 리더십과 관리의 차이 기술하기
1) 단계성의 유무
2) 문제 해결로 건을 종결하느냐 아니느냐의 차이
3) 인력을 통솔할 때, 이해를 바탕으로 하느냐 아니면 통합을 바탕으로 하느냐의 차이

3. 권력의 원천
1) 보상에 있어서의 권력(1) 내용
(2) 구성원에게 미치는 영향
2) 강제적인 권력
(1) 내용
(2) 구성원에게 미치는 영향
3) 합법적인 권력
(1) 내용
(2) 구성원에게 미치는 영향
4) 준거의 권력
(1) 내용
(2) 구성원에게 미치는 영향
5) 전문적인 권력
(1) 내용
(2) 구성원에게 미치는 영향
6) 정보 권력
(1) 내용
(2) 구성원에게 미치는 영향

Ⅲ. 결론, 위에서 설명한 내용에 관한 내 견해

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론, 리더십의 개요
리더십은 현재 다수의 조직에서 발휘되고 있다. 여러 조직의 리더들은 아래 인원들을 효과적으로 인간적으로 통솔하기 위해 대표로서, 본보기가 되려고 노력하고 있다. 이들은 현재, 과거의 리더로서의 면모와는 또 다른 면모를 보이기도 하고 있다. 과거의 리더들은 조직의 생산성을 높이기 위해 성과를 끌어올리기 위한 중앙집권적인 다소 강압적인 합심을 유도했으나, 현재의 리더들은 구성원들 하나하나의 특성을 존중하고 이들의 처우를 최대한으로 보장해 주며 이들을 끌어나가는 인간적인 리더가 되는 것이다. 아무쪼록, 리더들은 한 집단의 장으로서 우두머리가 되므로 지표가 되고 이정표가 되기에 그 역할과 임무, 의무가 상당히 중요한데, 이들이 발휘하는 리더십은 관리와는 또 다른 면모를 보이기도 한다. 나는 이에 입각하여 이제, 리더십 관련 이론에 따라, 리더십과 관리의 차이에 관해 언급하고, 리더들이 발휘하는 권력의 원천에 관해서도 구체적으로 서술해보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 리더십 관련 이론
1) 전통적 리더십 이론
먼저, 리더십 관련 이론에 관해 언급해보겠다. 이에는 전통적 리더십 이론이 있다. 전통적 리더십 이론들에서는 리더들이 리더십을 발휘하여 최대한의 성과를 내는 것을 중요시했다. 리더들은 아래 인원들을 잘 통솔하여 조직의 이윤을 최대한으로 창출하게 하는데에 이바지하게 한 것이다.

참고자료

· ‘리더십’강의
· 리더의 전문적 및 준거적 권력이 구성원들의 팔로워십과 조직시민행동, 이직의도에 미치는 영향: 신뢰를 조절변수로 하여-2021, 홍계훈, 학술논문-
· 난분분한 권력-2022.12.14., 뉴스웨이-