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간호관리학(경희의료원)

간호관리학 실습에 관한 전반적인 내용이 있습니다. A+받았습니다.
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최초등록일 2025.07.09 최종저작일 2025.04
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간호관리학(경희의료원)
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    소개

    간호관리학 실습에 관한 전반적인 내용이 있습니다. A+받았습니다.

    목차

    Ⅰ. 기획 단계
    병원의 비전, 목적, 철학, 목표 / 간호부의 비전, 목적, 철학, 목표

    Ⅱ. 조직 단계
    조직기구표/수간호사,책임간호사,일반간호사의 직무기술서/간호사의 업무

    Ⅲ. 인적자원관리 단계
    간호전달체계/환자분류도구에 의한 입원환자분류 및 인력산정(요인,원형평가도구)

    Ⅳ. 지휘 단계
    구성원 간의 의사소통/팀워크전략(SBAR)/리더십이론(오하이오주립대학의 리더십연구,피들러의 상황적합성이론,상황대응리더십이론)/업무조정

    Ⅴ. 통제 단계
    병원 인증 기준 환자안전관리팀/질향상활동

    Ⅵ. 간호단위 관리-환자 관리
    윤리적 간호실무/수간호사의 순회활동/

    Ⅶ. 간호단위 관리-안전 관리
    낙상사정도구/낙상예방관리

    Ⅸ. 참고문헌 및 출처

    본문내용

    Ⅰ. 기획단계의 간호관리 업무
    ∎ 실습목표 ∎
    1. 병원의 비전, 목적, 철학, 목표 등을 확인한다.
    2. 간호부의 비전, 목적, 철학, 목표 등을 확인한다.

    Ⅰ-1. 기관의 비전, 목적, 철학, 목표
    □ 실습기관의 비전·목적·철학을 기술하시오.
    ⦁미션 Mission:
    창의적 도전으로 의생명과학의 미래를 선도하고, 인류 건강증진에 기여한다.
    ⦁비전 Vision:
    소통과 융합으로 의료의 미래를 창조하는 병원
    ⦁목표:
    ➀ 현대 의학의 진취적 미래를 선도하는 신뢰받는 의료기관
    ➁ 융합연구로 신의학을 창조하는 세계적인 연구기관
    ➂ 배려와 존중, 탁월함을 갖춘 의료인을 양성하는 교육기관
    ➃ 소외된 세계시민을 섬기며 인류애를 실천하는 봉사기관
    ➄ 구성원의 성취와 긍지를 고양하는 창조적인 대학병원
    ⦁핵심가치
    창조적 도전, 열린 마음, 합리적 성찰, 탁월한 성취

    Ⅰ-2. 간호부서의 비전, 목적, 철학, 목표
    실습기관 간호부서의 비전∙목적∙철학을 기술하시오.
    ⦁미션 Mission:
    환자안전과 생명존중을 최우선으로 최상의 교육과 간호를 제공하는 간호본부
    ⦁비전 Vision:
    이해와 존중으로 고객과 직원의 만족을 증진시키는 간호본부
    ⦁목적

    ⦁목표:
    ➀ 고객중심의 간호제공
    ➁ 창의적이고 적극적인 연구 및 개발 적용
    ➂ 신뢰를 바탕으로 활기찬 병원분위기 조성
    ➃ 근거 중심의 간호 실천
    ➄ 지역사회 주민의 건강증진을 위한 봉사
    ⦁핵심가치
    사랑, 배려, 봉사 정직, 연구

    실습기관과 그 하위조직인 간호부서의 비전∙목적∙철학 및 목표 등을 비교하여 봅시다
    Mission(사명)은 맡겨진 임무를 말하며 사명의 진술은 목적과 설립이념을 나타내고, Vision은 조직이 꿈꾸는 바람직한 미래상을 말하며, 조직의 사업영역과 조직목표가 명시되어 있다. Core Value(핵심가치)는 조직의 구성원이 가져야 할 가치관과 태도이자 경영이념을 말한다.
    실습기관인 경희대학교 병원의 비전이나 핵심가치는 창의적 도전으로 의생명과학의 미래를 선도하고, 인류 건강증진에 기여

    참고자료

    · 신미자 외. (2022년). 간호관리학 (개정판), 수문사, p277~292, p346~351, p443~454, p508~510
    · 경희대학교병원 홈페이지 https://med.khmc.or.kr/kr/main.do
    · 경희대학교병원 간호부 매뉴얼
    · 병원간호사회. 한국간호사윤리강령. https://khna.or.kr/
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    • 1. 간호관리 5단계
      간호관리의 5단계(계획, 조직, 지휘, 조정, 통제)는 효율적인 간호 서비스 제공을 위한 필수적인 프레임워크입니다. 계획 단계에서 명확한 목표를 설정하고, 조직 단계에서 자원을 배분하며, 지휘 단계에서 팀을 이끌고, 조정 단계에서 부서 간 협력을 도모하고, 통제 단계에서 성과를 평가하는 이러한 순환적 과정은 간호 조직의 생산성과 질을 향상시킵니다. 특히 현대 의료 환경에서 복잡한 환자 요구와 제한된 자원 속에서 이 5단계를 체계적으로 적용하면 간호 인력의 역량을 최대화하고 환자 만족도를 높일 수 있습니다. 따라서 간호 관리자들이 이 단계들을 정확히 이해하고 실행하는 것은 매우 중요합니다.
    • 2. 간호전달체계
      간호전달체계는 환자에게 간호 서비스를 제공하는 방식을 결정하는 중요한 요소입니다. 기능적 간호, 팀 간호, 일차 간호, 사례관리 등 다양한 체계 중 각 의료기관의 특성과 환자 요구에 맞는 체계를 선택하는 것이 필수적입니다. 효과적인 간호전달체계는 간호사의 업무 효율성을 높이고, 환자와의 관계를 강화하며, 간호의 질을 보장합니다. 특히 일차 간호나 사례관리 체계는 환자 중심의 통합적 간호를 제공하여 치료 결과를 개선할 수 있습니다. 따라서 의료기관은 자신의 상황에 최적화된 간호전달체계를 구축하고 지속적으로 평가하여 개선해야 합니다.
    • 3. 환자분류 및 인력산정
      환자분류 및 인력산정은 간호 인력의 적절한 배치와 효율적인 자원 관리를 위한 핵심입니다. 환자의 중증도, 의존도, 필요한 간호 시간 등을 객관적으로 평가하여 분류하면, 이에 따라 필요한 간호 인력을 정확히 산정할 수 있습니다. 이는 간호사의 과중한 업무 부담을 줄이고, 환자 안전을 보장하며, 간호의 질을 향상시킵니다. 또한 적절한 인력산정은 의료기관의 경제성도 높입니다. 따라서 신뢰할 수 있는 환자분류 도구를 사용하고, 정기적으로 인력산정을 검토하여 변화하는 환자 요구에 대응하는 것이 중요합니다.
    • 4. 간호사 윤리 및 환자권리
      간호사 윤리와 환자권리는 간호 실무의 기초를 이루는 중요한 가치입니다. 간호사는 자율성, 선행, 무해, 정의의 윤리 원칙을 바탕으로 환자를 존중하고 보호해야 합니다. 환자는 자신의 건강 정보에 대한 접근권, 치료 선택권, 개인정보 보호권 등 기본적인 권리를 가지고 있으며, 간호사는 이를 보장해야 할 책임이 있습니다. 특히 취약한 환자 집단에 대한 보호와 윤리적 의사결정은 간호 전문성의 핵심입니다. 간호사가 윤리적 기준을 준수하고 환자권리를 존중할 때, 신뢰 기반의 치료 관계가 형성되고 환자 만족도와 치료 결과가 향상됩니다.
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