현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견

소개

과목명: 인적자원관리
주제: 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

목차

I. 서론

II. 본론
1. 인적자원전문가란
2. 현대사회에서 인적자원관리 전문가의 역할
1) 전략적 동반자
2) 최고경영자층에 대한 정보제공자
3) 부문 간 조정
4) 사회의 가치관을 기업에 이식하는 역할

III. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

오늘날 기업의 환경은 매우 불안정하고 유동적이다. 기업은 수시로 변화하는 기계와 기술의 발전에 대응해야 할 뿐 아니라 다원화된, 그리고 빠르게 변화하는 소비자들의 수요를 충족시켜야만 경쟁에서 살아남을 수 있는 시대가 됐다. 기업이 환경 변화에 어떻게 대응하느냐에 따라 기업의 미래가 달라지는 시대이다. 어떤 기업은 환경 변화나 소비자들의 요구에 신속하고 현명하게 대처한 결과로 계속해서 생명력을 유지하는가 하면, 어떤 기업은 환경 변화에 둔감하고, 소비자들의 요구에 신속하게 또는 소비자들이 만족할 만한 수준으로 대응하지 못해서 소비자들로부터 외면 당하고 끝내 사라지기도 한다.
기업을 둘러싼 환경은 과거에 비해 크게 바뀌었지만, 기업이 가용할 수 있는 자원은 예나 지금이나 크게 달라지지 않았다. 예나 지금이나 기업이 가용할 수 있는 대표적인 자원은 인적 자원, 바로 직원이다. 예나 지금이나 인간의 생산성은 기계의 생산성이 발전한 것과 비교하면 크게 나아지지 않았다.

참고자료

· 이영민.2016.1.13.사람을 중심에 되는 최고의 인적자원 전문가 되기.잡코리아 취업뉴스
· Raymond A.Noe 지음, 정진철 옮김.(2014.8.29.).인적자원관리론 제5판.한국맥그로힐
· 안정락.2018.8.12. [월요인터뷰] 패티 맥코드 “훌륭한 기업은 스포츠팀 같아... 매 시즌 평가해 최적 인재 골라내”.한국경제
· 류현정,박형민.2015.4.6.구글 인사 담당자가 말하는 최고 직원이 되는 10가지 방법.조선비즈
· 남현지.2015.4.9.가장 일하기 좋은 회사 구글이 직원을 대우하는 법.허핑턴코리아