(전략적 인적자원관리) 최근 조직의 인적자원관리 분야에도 인공지능(AI)을 비롯한 새로운 기술이

소개

전략적 인적자원관리
주제: "최근 조직의 인적자원관리 분야에도 인공지능(AI)을 비롯한 새로운 기술이 급속하게 도입되고 있다. 인적자원관리 분야에 인공지능을 비롯한 새로운 기술이 도입된 국내 사례 하나를 선정하여 소개하고, 이러한 기술이 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후, 나아갈 방향을 제시하시오.

목차

I. 서론

II. 본론
1. 국내 사례의 선정
2. 조직 및 구성원에게 미치는 영향
3. 나아갈 방향

III. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

인공지능(A.I. Artificial intelligence)은 스스로 사고하고 분석하며 결정을 내릴 수 있는 기계 및 그러한 기계를 구현할 수 있는 기술을 의미하며, 인간이 미리 명령어를 지정하지 않고도 주어진 상황에서 자율적으로 판단할 수 있다.
오늘날 4차 산업 혁명(The 4th Industrial revolution)이라는 단어가 널리 사용되는 데에서도 알 수 있듯 인공지능은 삶에 "혁명적" 변화를 일으키고 있는 정보통신기술 중 하나로서, 특히 기업의 경영에 있어서도 다양한 과제를 던지고 있다.
많은 기업들이 4차 산업 혁명과 마주하여 디지털 전환(Digital transformation)을 중요한 아젠다로 삼고 있는 상황에서 특히 인적자원관리 분야에도 인공지능을 비롯한 신기술을 도입하고자 하는 사례가 다수 목격되기도 한다.
아래에서는 이러한 상황을 배경으로 하여, 인적자원관리에 기술을 적용한 사례를 개괄할 수 있도록 하겠다.
또한 해당 사례를 통해 기술의 도입이 조직 및 구성원에게 어떠한 영향을 미쳤는지를 서술한 후, 앞으로 인적자원관리와 기술의 도입에 있어 나아가야 할 방향성에 대해 제언할 수 있도록 하겠다.

참고자료

· 박우성 and 양재완. (2020). 인공지능 시대의 지속 가능한 인재관리 전략. Korea Business Review, 24, 189-209.
· 연합뉴스, AI가 적재적소 인재 찾는다…한전, 'AI 인사추천' 시스템 개발, 2024.3.17. (https://www.yna.co.kr/view/AKR20240315124300003)
· 오픈애즈, 인사관리의 미래: AI 도입과 활용, 2023.9.19. (https://www.openads.co.kr/content/contentDetail?contsId=11672)