인적자원관리 ) 인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오

목차

1. 서론

2. 본론
1) 연공주의의 장점
2) 연공주의의 단점

3. 결론

4. 출처 및 참고문헌

본문내용

연공주의, 즉 연공서열제는 근로자의 승진이나 임금 등의 보상관리를 할 때 직무 성과의 정도보다는 근무연한이나 연령 등의 속인적 요소를 더 중요한 평가 기준으로 삼는 제도이다. 연령이 많고 근무연한이 많을수록 경험이 많기 때문에 직무 성과도 높을 것이므로 높은 임금을 지급해야 한다는 것이다. 연공주의는 한국·일본 등에서의 기업경영에 가장 보편적으로 적용되어왔는데 그 이유는, 두 나라 모두 유교문화권으로서 장유유서를 중요시하고 성실과 근면을 추구하며, 교육을 통한 인적자원의 개발을 최고로 여기기 때문이다. 특히 한국 기업은 양적 의미의 연공제를 운용하고 있어서, 근로자의 개별 능력을 반영하기보다는 양적으로 동일한 분량의 노동을 하면 모두 동일임금을 받게 되며, 일본처럼 종신고용의 성격을 가지고 있다.
이러한 특성들로 인해 연공주의는 뚜렷한 장점과 단점을 보이게 된다. 대표적인 장점은 근로자의 직업 안정성을 보장해주기 때문에 애사심을 고취 시킬 수 있다는 것이다. 반면, 신입사원이나 개인이 아무리 특별한 성과를 이뤄내도 적절한 보상을 해주지 못해 근로 의욕을 현저하게 꺾어버리는 단점이 있다. 본론에서는 이러한 연공주의의 장단점을 보다 더 자세히 알아보도록 하겠다.

참고자료

· 연공제, 한국민족문화대백과사전, https://encykorea.aks.ac.kr/Article/E0075772
· 최장호 서강대학교 교수, “MZ세대의 '공정성', 기업 '연공서열'과 상충 일으킨다”, 프레시안, 2021.07.12.
· https://www.pressian.com/pages/articles/2021071211011915542
· 유규창, ｢정년 연장 논의와 직무주의 인사관리｣, 사회적 대화, 2021-3호, 2021. https://www.eslc.go.kr/newsletter/202110/pdf/300_01.pdf