최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

소개

경제학개론
최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 제도적 배경
2. 유연근무제 도입 현황
3. 일과 삶의 균형에 미친 영향
4. 장점과 현실적 과제

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

대한민국에서는 유연근무제가 일과 삶의 균형, 이른바 워라밸(Work-Life Balance) 실현을 위한 중요한 제도로 주목받고 있다. 유연근무제란 통상의 근무시간이나 근무일을 변경하거나 근로자와 사용자가 근로시간·근무장소 등을 선택·조정하여 일과 생활을 조화롭게 하고 인력 활용의 효율성을 높일 수 있는 제도를 말한다. 정보통신 기술의 발달로 반드시 정해진 장소나 시간에 일하지 않아도 되는 환경이 조성되면서, 근로 문화에도 큰 변화의 바람이 불고 있다. 특히 코로나19 팬데믹은 재택근무 확산을 계기로 기업들이 다양한 유연근무 방식을 도입하는 촉매제가 되었으며, 근로자들의 워라밸에 대한 인식도 크게 높아졌다. 본 보고서에서는 시차출퇴근제, 선택근무제, 재택근무, 탄력근무제 등을 포괄한 유연근무제의 운영 현황과 다양한 운영 사례, 그리고 이러한 제도가 워라밸에 미친 효과와 한계를 살펴본다. 이를 통해 제도 도입의 배경과 성과를 조명하고, 향후 과제에 대해 분석하고자 한다.

Ⅱ. 본론

1. 제도적 배경

한국 정부는 저출생·고령화에 따른 노동력 감소와 장시간 근로 관행 개선을 위해 일·가정 양립 정책의 일환으로 유연근무제 확산을 추진해왔다. 2007년 제정된 「가족친화 사회환경 조성 촉진에 관한 법률」에서도 유연근무제를 일·생활의 조화를 위한 중요한 수단으로 언급하고 있다. 제도적으로는 근로기준법상 여러 유형의 유연근로시간제가 허용되어 있다. 대표적으로 탄력적 근로시간제는 일정 단위기간 내 평균 주 40시간을 넘지 않는 한에서 어떤 주나 어떤 날은 초과하여 일할 수 있도록 한 제도이며, 선택적 근로시간제는 정산기간(보통 1개월) 내 총 근로시간만 충족하면 근로자가 일별 근무시간과 시간을 자율적으로 조정할 수 있는 제도이다. 이 밖에도 법정 제도는 아니지만 기업 실무에서 활용되는 형태로 시차출퇴근제가 있는데, 이는 1일 8시간 등 법정 근로시간 범위 내에서 출근 및 퇴근 시각을 유동적으로 선택하게 하는 방식이다.

참고자료

· 경제학개론 강의교안.
· 강흥민. (2023). [조직문화가 변하고 있다①] 출근 고집하는 CEO vs 떠나는 인재들···기업 성패 좌우하는 '조직문화'. 한경잡앤조이.
· https://magazine.hankyung.com/job-joy/article/202303071654d
· 권규홍. (2024). 2023년 국가공무원 근무혁신 추진실적 점검 결과 발표. 아주경제.
· https://www.ajunews.com/view/20240509211058678
· 이성희. (2024). [ET시론] 유연근무, 일하는 방식의 새로운 패러다임. 전자신문.
· https://www.etnews.com/20240228000431
· 이지민. (2024). 고용부, 기업 ‘워라밸’ 측정해 일·생활 균형 우수기업 100곳 선정. 세계일보. https://www.segye.com/newsView/20240717506919
· 임현경. (2023). "'엄빠 워라밸' 지키려면 '남초 업종'에도 유연근무제 적극 도입해야". 법률신문. https://www.lawtimes.co.kr/news/187484?serial=187484