총 2,211개
-
[A+ 받은 소논문] 국내 간호사 근로제도 개선방안 연구, 태움, 연장근무, 업무환경2025.04.301. 국내 간호사 근로환경 개선방안 국내 간호사의 근무환경 개선을 위해 주 4일 2교대 제도 도입, 하루 최대 업무 시간 9시간 설정, 초과 시 추가 수당 지급, 근로일 종료일부터 근로일 개시일까지 11시간의 휴식시간 지급, 주 4일의 업무요일 자율 선택 등의 방안을 제시하였다. 또한 이러한 제도가 성공적으로 시행되도록 근로감독관의 직무를 확립하여 철저한 감시와 관리가 필요하다고 강조하였다. 2. 국내 간호사 근로형태의 실태와 문제점 국내 간호사의 근로형태는 주 5일 3교대 제도가 대표적이며, 이로 인해 신체적·정신적 피해와 업무 ...2025.04.30
-
한국의 주 4일제 근무제도 도입의 장점과 단점2025.05.041. 한국 기업의 주 4일제 도입 한국 기업들도 여기어때, 에듀윌 등 주 4일제를 채택한 기업들이 점차 생겨나고 있다. 그러나 주 4일제 도입에는 장점뿐만 아니라 단점도 존재한다. 주 4일제를 한다고 해서 일하는 날이 줄어드는 것이지 해야 하는 일이 줄어드는 것은 아니기 때문에 오히려 하루 일과를 봤을 때는 기존보다 더 고단해질 수 있다. 2. 주 4일제의 장단점 주 4일제의 장점은 근로자들에게 충분한 휴식 시간을 제공하여 워라벨을 중시하는 젊은 세대에게 긍정적일 수 있다. 하지만 단점으로는 5일 동안 해야 할 일을 4일 동안 해내...2025.05.04
-
유연 근무제2025.01.211. 유연 근무제(Flexitime, Flexible Work) 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요. 1. 유연 근무제(Flexitime, Flexible Work) 유연 근무제는 근로자의 생산성과 삶의 질 향상에 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 근로자가 자신의 업무 시간을 자율적으로 조...2025.01.21
-
유연근무제의 구체적 사례와 적용에 대한 이해2025.01.291. 유연근무제의 정의 유연 근무제는 근로자들이 전형적인 근무시간에 따르지 않고 개인 여건에 따라 근무 시간을 자율적으로 선택할 수 있는 제도이다. 이는 단순히 주 5일, 전일제 근무 등과 같이 시간적 유동성만을 나타내지는 않으며 장기 휴가, 안식년 제도 등 근무의 연속성에 관한 개념을 포함하고 나아가 재택 근무와 같이 근무 장소 역시도 유연하게 정할 수 있도록 하는 조직의 근무 규정과 제도이다. 2. 유연근무제의 유형 유연 근무제는 유연성을 부과하는 대상에 따라 근로시간 유연화, 근로 장소의 다양화, 근무량 조정, 근무연속성 유연...2025.01.29
-
국내 반도체 업계, 우수 엔지니어의 정년 이후 근무 제도 마련2025.04.291. 인력 유출 방지 국내 반도체 업계는 장기간 경험을 축적한 우수 엔지니어가 정년 이후에도 일할 수 있는 제도를 마련하여 인력 유출에 대비하고 있다. 글로벌 패권 경쟁이 치열한 상황에서 인력 유출을 막는 일이 기업 경쟁력 측면을 넘어 국가 안보 관점에서 중요해졌다. 2. 시니어 트랙 제도 삼성전자는 '시니어 트랙' 제도를 도입했다. 고령화, 인구절벽 등 환경변화에 선제 대응하는 동시에 역량과 전문성을 인정받은 직원이 정년 이후에도 계속 근무하도록 하겠다는 취지이다. LG디스플레이도 2011년부터 '정년 후 연장제도'를 실시하고 있...2025.04.29
-
직무만족에 영향을 미치는 요인과 지속 방안2025.04.291. 직무만족 직무만족은 개인이 조직 내에서 직무를 수행하며 느끼는 만족감을 의미합니다. 직무만족에 영향을 미치는 주요 요인으로는 보상, 근무환경, 성과에 대한 인정 등이 있습니다. 직무만족을 지속시키기 위해서는 공정한 보상 제도, 근로자 복지 향상, 성과에 대한 적절한 피드백 등이 필요합니다. 2. 보상 보상, 특히 급여는 직무만족에 큰 영향을 미치는 요인입니다. 기업은 인센티브 제도를 통해 업무 성과에 따른 공정한 보상을 제공함으로써 근로자의 직무만족을 높일 수 있습니다. 또한 보너스, 상금, 선물 등의 다양한 보상 방식을 활용...2025.04.29
-
장애인 활동 지원사의 고충과 문제 해결 방안2025.05.151. 장애인 활동 지원사의 근무환경 장애인 활동 지원사들은 하루 평균 8시간 이상 근무하고 월평균 급여는 최저임금 수준에도 미치지 못하는 70만 원대입니다. 또한 근로기준법상 노동자가 아니기 때문에 퇴직금, 연차휴가수당, 휴일근로수당 등 각종 수당을 받을 수 없으며, 4대 보험 중 산재보험만 적용받고 있습니다. 이로 인해 열악한 근무환경과 낮은 임금수준, 불안정한 고용형태 등 많은 어려움을 겪고 있습니다. 2. 장애인 활동 지원사의 업무 부담 장애인 활동 지원사들은 중증장애인에게 서비스를 제공하기 위해 휠체어 이동 보조, 목욕보조,...2025.05.15
-
유연근무제의 도입과 운영에 관한 고찰2025.01.281. 유연근무제의 개념과 도입 배경 유연근무제는 근로자가 전통적인 정해진 출퇴근 시간에 구속받지 않고, 근무 시간을 자율적으로 조정할 수 있는 제도입니다. 이는 글로벌 경제 환경의 변화, 정보통신기술의 발달, 인구구조의 변화 등의 요인으로 인해 주목받게 되었습니다. 2. 한국의 유연근무제 도입 현황과 사례 분석 한국에서 유연근무제는 주로 대기업을 중심으로 도입되고 있습니다. 삼성전자와 SK텔레콤 등의 사례를 통해 대기업의 유연근무제 도입 현황을 살펴볼 수 있습니다. 중소기업과 스타트업, 공공기관에서도 유연근무제가 도입되고 있지만, ...2025.01.28
-
사회복지사의 열악한 업무환경에 대한 사례와 의견2025.01.071. 사회복지사의 인권침해 사례 사회복지사들은 저임금, 열악한 근무환경, 갑질, 잦은 이동, 과로 등으로 위협받고 있으며 지속적인 처우개선 논의가 진행 중이지만 현실적인 개선은 제자리걸음이다. 사례에서 보듯이 사회복지사들은 클라이언트와 직장 내에서 언어적·정서적 모욕, 성적 괴롭힘, 신체적 폭력 등을 경험하고 있으며 이에 대한 대응이 미흡한 실정이다. 사회복지사의 인권 보장과 안전한 근무환경 조성을 위해 제도적 개선과 사회적 인식 변화가 필요하다. 2. 사회복지사의 처우 개선 방안 사회복지사의 처우 개선을 위해서는 보수 수준 향상,...2025.01.07
-
한국의 근로자 보호정책 중 임금정책, 근로시간, 산업안전에 대한 정책2025.01.261. 최저임금제도 최저임금제도는 근로자들이 최저 수준의 생계를 유지할 수 있도록 하기 위한 기본적인 임금보장 제도입니다. 이 제도는 근로자들이 과도하게 낮은 임금을 받지 않도록 법적으로 보호하며, 매년 최저임금위원회를 통해 최저임금을 결정하고 모든 사업장에 적용합니다. 최저임금제도의 도입은 임금 격차 해소와 근로자들의 생활 안정에 기여하고 있습니다. 2. 통상임금 제도 통상임금은 근로자에게 정기적이고 일률적으로 지급되는 임금을 의미하며, 이는 근로자의 다양한 수당 계산의 기초가 됩니다. 통상임금의 개념은 근로자의 임금 투명성을 높이...2025.01.26
1 / 222
