수간호사 리더십 과제 (변혁적 리더십)

소개

"수간호사 리더십 과제 (변혁적 리더십)"에 대한 내용입니다.

목차

1. 리더십이론에 근거한 수간호사의 리더십 분석
2. 수간호사의 리더십 분석하기 위한 사례
3. 변형적 리더십의 장 단점
4. 나에게 적합한 리더십 유형

본문내용

위 사례들을 통해 나는 병동의 수간호사님이 변혁적 리더십의 구성요소 중 동기부여, 지적 자극, 개별적 배려 모두 지니고 있기에 변혁적 리더십을 가지고 있다고 생각하였다.
변혁적 리더십은 리더가 구성원들로 하여금 자신의 이익을 초월하여 조직의 이익에 대해 관심을 가지고 기여하도록 고무시키며 구성원 자신의 발전을 위해 노력하도록 영향을 미친다. 수간호사님은 구성원들에게 식사시간 중간에 티타임 시간을 가져 개인적인 관심을 기울이고 개별적인 욕구와 가치관을 파악하며 발전적 경험을 제공해주도록 노력하였다. 또한 구성원들에게 근무를 준비하는데 있어서 최선을 다하도록 구성원들의 의욕을 끊임없이 불어 넣어 주시고, 구성원들이 새로운 지식을 공부하고, 새로운 관점을 통해 창의적으로 문제를 해결하도록 자극하였다. 이를 보아 변혁적 리더십을 충분히 지녔음을 알 수 있었다.

참고자료

· 없음