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원만한 노사관계 관리 방안(경희대 사회교육원2017)

"원만한 노사관계 관리 방안(경희대 사회교육원2017)"에 대한 내용입니다.
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한컴오피스
최초등록일 2025.04.04 최종저작일 2017.11
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원만한 노사관계 관리 방안(경희대 사회교육원2017)
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    • 💡 기업 내 갈등 해결을 위한 실무적 인사이트 제공
    • 🌐 글로벌 환경에서의 노사관계 전략 분석

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    소개

    "원만한 노사관계 관리 방안(경희대 사회교육원2017)"에 대한 내용입니다.

    목차

    Ⅰ.서론

    Ⅱ.본론
    1. 노사관계의 정의
    2. 노사관계의 중요성
    3. 노사관계 문제점

    Ⅲ. 결론 해결방안 및 대안 삼성, 카톡, 중장기 시책으로 정년연장 근로시간 단축 노사갈등 예방 및 조정을 위한 합리적 인프라 구축

    본문내용

    노사갈등을 관리하는 사회적 메커니즘인 노사관계의 체제는 변화하고 있는가? 이른바 노사관계체제 전환에 대한 의미 있는 토론이 이뤄지고 있으나 아직까지도 모호한 질문으로 남아있다. 이는 체제의 전환을 무엇으로 볼 것인가에 대한 이론적 논의가 통일되지 않았기 때문이다. 노사관계(체제)는 사회의 가치 생산 및 분배를 둘러싼 노사분쟁/갈등을 해소하고 관리하는 중요한 사회적 기제다. 최근 글로벌 금융위기와 더불어 날로 심화되는 경쟁 속에서 국가경쟁력은 물론 기업경쟁력 저하에 대한 우려의 목소리가 높아지고 있다.한국 기업들은 혁신활동을 통해서 지속성장을 위해 차별화된 고유의 핵심역량을 갖추는데 관심을 쏟고 있다. 그런 차원에서 노사관계는 향후 글로벌 환경에서 기업들이 지속적인 경쟁력을 확보하기 위해 반드시 풀고 가야 할 핵심과제로 부각되고 있다.

    참고자료

    · 없음
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      Ai 리뷰
      노사관계 정의와 중요성을 체계적으로 분석하고, 우리나라 노사관계의 문제점을 구체적으로 파악하여 해결방안을 제시한 종합적인 논의
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